Habilidades profesionales que debemos tener

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Habilidades profesionales que debemos tener

Algunas habilidades son esenciales para encontrar trabajo y hacer una carrera. Averigüemos cuáles son las habilidades más importantes en el lugar de trabajo.

Última actualización: 17 de marzo de 2020

Cada uno de nosotros hacemos nuestro trabajo de manera diferente, pero hay competencias profesionales transversales que nos pueden enriquecer independientemente. ¿Cuáles son las habilidades más importantes en el mundo laboral?

Las competencias profesionales representan el conjunto de habilidades, actitudes y fortalezas que requiere una empresa. Contribuyen al bienestar de la organización y están en sintonía con su misión y trabajo. Según la empresa y el perfil profesional buscado, hay habilidades que se valoran más que otras.



Bueno, también hay habilidades profesionales que todo trabajador debe tener. En este artículo te mostramos los más importantes.

Las 7 habilidades profesionales más demandadas

1. Propensión al trabajo en equipo

Trabajar en equipo es una habilidad esencial. Esto define la capacidad de colaborar con los demás, establecer un ambiente positivo y coordinar el trabajo de todos.

Para demostrar esta competencia, debemos pensar en nuestro grupo de trabajo y asegurarnos de que nuestro trabajo esté en sintonía con los valores colectivos. Para trabajar con otros miembros de la organización, es esencial estar abierto.

Si bien puede parecer una habilidad fácil de desarrollar, en realidad es complejo por la heterogeneidad de opiniones y formas de trabajo. Algunas personas luchan por delegar o compartir ciertas funciones, pensando que los resultados se verían afectados. Estas son personas individualistas a las que les resulta difícil confiar en los demás.

El aspecto positivo es que es posible desarrollar esta competencia, y el primer paso para lograrlo es tomar conciencia de que no somos los únicos indispensables y que el trabajo de una empresa depende en gran medida de la colaboración. y un ambiente positivo entre los empleados.



2. Responsabilidad

Se trata del compromiso que ponemos en el trabajo. Es fundamental entrar en el mundo profesional y hacer que nuestro perfil sea atractivo a la vista del empleador. Esta competencia depende en gran medida del sentido del deber y de la capacidad para realizar el propio trabajo.

Aquellos que no tienen esta habilidad, fácilmente revelarán una falta de interés en el trabajo y una falta de sentido del deber. Además, no completar la tarea significa no saber cómo trabajar de la manera correcta.

Pero no todo es blanco o negro: le puede pasar a cualquiera de vez en cuando encontrarse con un inconveniente que le impide completar una tarea. Ser irresponsable, por otro lado, significa no poder hacerlo continuamente.

3. La comunicación asertiva, una de las habilidades profesionales más importantes

La comunicación es esencial en el lugar de trabajo, ya que sin ella no podríamos transmitir a los demás lo que queremos decir. La comunicación asertiva se refiere a la capacidad de enviar el mensaje de uno de la mejor manera posible.

Se trata de una correcta interacción social, expresando los propios pensamientos de forma clara y clara, evitando así malentendidos. Facilitar la comprensión en el lugar de trabajo facilitará el trabajo de todos, limitando los errores y mejorando el rendimiento empresarial.

De la mano de esta competencia encontramos la empatía. Ponernos en la piel de los demás nos ayudará a expresar nuestros pensamientos y emociones, sin perdernos en opiniones o valoraciones que puedan dar lugar a malentendidos. Las empresas requieren perfiles capaces de escuchar, comprender y transmitir adecuadamente la información, para crear un clima laboral positivo y promover el progreso.


4. Sentido de pertenencia

El sentido de pertenencia es la capacidad de defender y promover los intereses de la empresa. Para hacer esto, necesita estar en sintonía con sus valores. Demostrando esta competencia nos haremos más interesantes a los ojos del empleador, quien sabrá que puede contar con un empleado leal y en armonía con la empresa.


El sentido de pertenencia coincide con el orgullo de empresa. Es poco probable que los empleados que no se identifican con el lugar de trabajo se sientan cómodos y muestren un rendimiento más bajo. Pues bien, esta competencia se puede mejorar respetando los siguientes puntos:

  • Participar en las actividades de integración. Estas actividades te permiten encontrar motivación hacia la empresa.
  • Adquirir habilidades. Conocer y aprender los objetivos empresariales hará que sea más fácil identificarse con ellos. Además, mejoraremos nuestro bienestar siendo testigos de nuestro progreso y encontrando la motivación para aprender más y más.
  • Superación personal y profesional.. Ser mejores personas y trabajadores puede afectar nuestro bienestar, ayudando a crear un ambiente laboral más agradable que nos ayude a sentirnos identificados con nuestro trabajo.

5. La capacidad de aprender es una de las principales competencias profesionales

Aunque tenemos buena experiencia, siempre aprendes algo nuevo de cada trabajo. Esta competencia consiste precisamente en la capacidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Un requisito muy solicitado de los trabajadores es la capacidad de captar y asimilar conceptos e información indispensables para el puesto de trabajo. Cuanto más desarrollada esta competencia, más fácil será crecer en el trabajo y gestionarlo mejor.


La capacidad de aprendizaje permite al empleador notar interés y compromiso con el trabajo. Desarrollar esta competencia puede ayudar tanto a asimilar nuevos conceptos como a aprender de los errores que cometemos buscando soluciones.

6. Adaptación

Es la capacidad de ser flexible y versátil ante nuevas personas y situaciones, así como aceptar el cambio en términos constructivos. Esta característica minimiza los problemas en el negocio, por lo que tiene una gran demanda.


La capacidad de adaptación es importante para hacer frente a las constantes innovaciones tecnológicas y cambios legislativos. Aunque no estemos preparados, es importante saber gestionar las noticias de la mejor manera, demostrando que sabes adaptarte incluso en el trabajo.

Esta habilidad también sirve para afrontar mejor los nuevos retos. Da mayor confianza en uno mismo y te anima a afrontar nuevas situaciones y decisiones a tomar de manera positiva.

7. Planificación

Las empresas buscan perfiles capaces de llevar a cabo las tareas que se les asignan. Para ello es fundamental la planificación, es decir, establecer prioridades y distinguir entre tareas urgentes y secundarias para sacar el máximo provecho del trabajo.

Saber organizar mejor tu tiempo es una ventaja para lograr objetivos y te ayuda a realizar más actividades de manera más efectiva.

Para planificar, necesitas conocer tus límites, saber hasta dónde puedes llegar y encontrar la disciplina necesaria para llevar a cabo los planes a tiempo. No se trata de alcanzar la perfección, sino de establecer unas pautas que nos ayuden a gestionar todas las actividades.

Las habilidades profesionales requieren de un ejercicio de aplicación frente a determinadas situaciones, además no se aprenden por arte de magia, sino a través de la experiencia y con aprendizajes pre y post laborales.

Afortunadamente las habilidades que te hemos expuesto en este artículo se pueden aprender y enseñar desde edades tempranas, además de ser adquirida con la experiencia laboral. Las siete habilidades aquí analizadas se adaptan a diferentes puestos de trabajo y contextos, pero es cierto que hay muchas otras.

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