Para pasar con éxito una entrevista de trabajo grupal, la preparación es clave. Conocer la filosofía empresarial, practicar algunos juegos de roles y lluvia de ideas, y controlar los nervios y la ansiedad puede ayudarnos a tener más ventajas.
Escrito y verificado por el psicólogo. ObtenerCrecimientoPersonal.
Última actualización: 18 de febrero de 2022
Pasar con éxito una entrevista de trabajo grupal requiere preparación y confianza. Esta tendencia es cada vez más común en los departamentos de recursos humanos para contratar nuevos empleados. Es por tanto recomendable entrenar y tratar de moldear o mostrar buena parte de tu potencial en este contexto decisivo. Destacar entre otros candidatos puede ser fácil si conoce las estrategias correctas.
Si la búsqueda de trabajo ya de por sí es a veces estresante y agotadora, en muchos casos es necesario añadir un elemento extra: la entrevista de trabajo. Hay quienes ya conocen esta dinámica y la afrontan con motivación, confianza y optimismo. Otros, sin embargo, ven en esta situación un motivo de gran ansiedad., porque consideran impredecible la evaluación de su candidatura.
Los responsables de recursos humanos saben muy bien que el mejor consejo es ser tu mismo. Destaca, pero sin exagerar; demostrar confianza con un toque de carisma y, sobre todo, hablar con naturalidad y confianza garantiza el éxito.
Cada candidato es algo más que su currículum, estudios, calificaciones y experiencia laboral. Dejar huella marca la diferencia en un proceso de reclutamiento. Por lo tanto, entrenar algunas habilidades básicas puede permitirle pasar con éxito una entrevista de trabajo grupal.
Para pasar con éxito una entrevista de trabajo grupal, la preparación es clave.
Cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo en grupo
Las entrevistas de trabajo grupales no han reemplazado a las individuales. Sin embargo, en los últimos años se han extendido por varias razones. el primero por que esta es una excelente manera de ver cómo se comporta una persona en un grupo. Es así posible apreciar su capacidad comunicativa, interpersonal, resolutiva, de liderazgo, sus reacciones y su creatividad.
A esto hay que añadir otro elemento: las empresas ahorran, sobre todo en términos de tiempo. Este modo también le permite sumergir a los candidatos en situaciones reales (o similares a la realidad) para ver cómo se desentrañan.
Dejando de lado la variabilidad de aplicación, lo cierto es que este método de contratación se está consolidando en un número cada vez mayor de escenarios laborales. Por lo tanto, es útil saber que existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo grupales. Veámoslos a continuación.
Tipos de entrevistas de trabajo en grupo
- Discusión del caso: en este tipo de entrevista, el grupo debe preparar un tema común en el que cada miembro aporte su parte correspondiente. Es una dinámica que te permite evaluar habilidades comunicativas, argumentativas, de comunicación no verbal, etc.
- Debate: en este caso, a diferencia del anterior, el candidato adoptará una posición que deberá defender frente a los demás.
- Lluvia de ideas: esta dinámica es interesante y útil para cualquier organización. Cada candidato deberá aportar ideas, enfoques, soluciones y conceptos útiles respecto a la situación presentada por el examinador.
- Papeles libres: esta actividad se realiza en grupo. Cada candidato debe defender y saber posicionarse frente a una idea enfrentándola desde diferentes puntos de vista. Se potencian las intervenciones y la creatividad.
- Roles asignadosDominar esta habilidad es esencial para pasar con éxito una entrevista de trabajo grupal. El escenario más común es que el examinador presente un caso hipotético ante el cual debe reaccionar. Suelen ser situaciones críticas, momentos difíciles en los que adoptar estrategias personales adecuadas para gestionar la situación.
- prueba en baloncesto: al candidato se le presentan las situaciones más comunes requeridas por su cargo. Es la dinámica que mejor se adapta al conocimiento técnico de la obra en sí.
Estrategias para pasar con éxito una entrevista de trabajo grupal
Ya hemos visto los diferentes tipos de entrevistas grupales a las que nos pueden someter. Veamos a continuación los elementos más comunes a considerar.
preparación
La preparación es esencial. Para hacer esto, necesitarás prepararte emocional y psicológicamente. También es determinante tener en cuenta el puesto al que se aspira y la empresa que realiza la selección..
Consulta el perfil de la empresa en la web ¿Puedes darnos una idea de su política y filosofía? Asimismo, podemos analizar el perfil de sus empleados.
A la luz de esto, podremos pensar en posibles preguntas que podrían hacer durante la entrevista y preparar respuestas. Después, definiremos la presentación de nuestro currículum, adaptándolo al lugar al que aspiramos.
también tendremos que cuidar nuestra apariencia tratando de transmitir una imagen formal, con prendas cómodas y que, una vez más, van acorde con el perfil de la empresa.
Finalmente, lo ideal sería llegar antes de la hora acordada para la entrevista.
presentación
Es útil preparar una breve introducción sobre usted. De hecho, es esencial que sea accesible para todos los candidatos al puesto. Los saludaremos, les daremos la mano y, a partir de ese momento, los incluiremos en nuestra capacidad de atención.
Evitaremos excluir a nadie, centrándonos en el pequeño ecosistema al que ahora pertenecemos. Probablemente se contratará a quien mejor pueda adaptarse a las reglas que surgen naturalmente o que se imponen en el ecosistema en cuestión.
También recordamos hablar con claridad y confianza cuando necesitamos intervenir. Es importante responder, pero también preguntar.
Dinámicas básicas a fortalecer durante una entrevista grupal
Confianza, seguridad y apertura. Estas dimensiones son esenciales para una entrevista de equipo exitosa. También evitaremos interrumpir y no implicar a los demás, utilizando la intimidación o utilizando estrategias inadecuadas para llamar la atención sobre nosotros mismos. También tendremos que...
- Participar activamente siempre intentando intervenir de forma original.
- Mostrar entusiasmo, que nos puede invadir si evocamos la imagen mental de conseguir el trabajo.
- Prepara una serie de preguntas. para el examinador. Preguntas sobre cuántas personas trabajarán en el departamento, nos preocupamos del día típico o de las metas a corto, mediano y largo plazo de la empresa.
Aunque en una entrevista de trabajo en grupo comprobemos menos variables que en una entrevista individual, siempre tendremos margen para elegir la estrategia a adaptar. Solo prepárate psicológicamente para mantener la ansiedad bajo control y entrenar muchas de las dimensiones enumeradas aquí.
Nos guste o no, a menudo no es suficiente tener habilidades técnicas excepcionales. Las habilidades humanas, la comunicación o la inteligencia emocional pueden ser de gran ayuda en estos casos.
