Réussir un entretien collectif

Réussir un entretien collectif

Pour r√©ussir un entretien d'embauche collectif, la pr√©paration est essentielle. Conna√ģtre la philosophie de l'entreprise, pratiquer des jeux de r√īle et des remue-m√©ninges, et g√©rer les nerfs et l'anxi√©t√© peut nous aider √† √™tre plus avantag√©s.

Réussir un entretien collectif

Rédigé et vérifié par le psychologue GetPersonalGrowth.

Dernière mise à jour: 18 février 2022

R√©ussir un entretien d'embauche collectif demande de la pr√©paration et de la confiance. Cette tendance est de plus en plus courante dans les services des ressources humaines afin d'embaucher de nouveaux employ√©s. Il convient donc de s'entra√ģner et d'essayer de fa√ßonner ou de montrer une bonne partie de son potentiel dans ce contexte d√©cisif. Se d√©marquer des autres candidats peut √™tre facile si vous connaissez les bonnes strat√©gies.



Si la recherche d'un emploi est déjà parfois stressante et épuisante en soi, dans de nombreux cas il faut ajouter un élément supplémentaire : l'entretien d'embauche. Il y a ceux qui connaissent déjà cette dynamique et y font face avec motivation, confiance et optimisme. D'autres, cependant, voient cette situation comme une source de grande anxiété, car ils considèrent que l'évaluation de leur candidature est imprévisible.

Les agents des ressources humaines savent très bien que le meilleur conseil c'est d'être toi-même. Démarquez-vous, mais sans exagérer ; faire preuve de confiance avec une pointe de charisme et, surtout, parler naturellement et avec confiance garantissent le succès.

Chaque candidat est bien plus que son curriculum vitae, ses études, ses qualifications et son expérience professionnelle. Faire sa marque fait toute la différence dans un processus de recrutement. Acquérir quelques compétences de base peut donc vous permettre de réussir un entretien d'embauche collectif.

Pour réussir un entretien d'embauche collectif, la préparation est essentielle.



Comment réussir un entretien d'embauche collectif

Les entretiens d'embauche collectifs n'ont pas remplacé les entretiens individuels. Cependant, ces dernières années, ils se sont propagés pour plusieurs raisons. Le premier pourquoi c'est un excellent moyen de voir comment une personne se comporte dans un groupe. Il est ainsi possible d'apprécier ses qualités communicationnelles, interpersonnelles, décisives, de leadership, ses réactions et sa créativité.

A cela, il faut ajouter un autre élément : les entreprises économisent, notamment en termes de temps. Ce mode vous permet également de immerger les candidats dans des situations réelles (ou proches de la réalité) pour voir comment elles se déroulent.

Laissant de c√īt√© la variabilit√© des candidatures, la v√©rit√© est que cette m√©thode de recrutement s'impose dans un nombre croissant de sc√©narios de travail. Il est donc utile de savoir qu'il existe diff√©rents types d'entretiens collectifs d'embauche. Voyons-les ci-dessous.

Types d'entretiens d'embauche en groupe

  • Discussion de cas: dans ce type d'entretien, le groupe doit pr√©parer un sujet commun dans lequel chaque membre apporte sa part correspondante. C'est une dynamique qui permet d'√©valuer les comp√©tences de communication, d'argumentation, de communication non verbale, etc.
  • D√©bat: dans ce cas, contrairement au pr√©c√©dent, le candidat adoptera une position qu'il devra d√©fendre devant les autres.
  • Remue-m√©ninges: cette dynamique est int√©ressante et utile pour toute organisation. Chaque candidat devra apporter des id√©es, des approches, des solutions et des concepts utiles concernant la situation pr√©sent√©e par l'examinateur.
  • R√īles gratuits: cette activit√© se pratique en groupe. Chaque candidat doit d√©fendre et savoir se positionner face √† une id√©e en l'abordant de diff√©rents points de vue. Les interventions et la cr√©ativit√© sont renforc√©es.
  • R√īles attribu√©sLa ma√ģtrise de cette comp√©tence est essentielle pour r√©ussir un entretien d'embauche collectif. Le sc√©nario le plus courant est que l'examinateur pr√©sente un cas hypoth√©tique auquel il doit r√©agir. Ce sont g√©n√©ralement des situations critiques, des moments difficiles durant lesquels adopter des strat√©gies personnelles ad√©quates pour g√©rer la situation.
  • Essayer au basket: le candidat se voit pr√©senter les situations les plus courantes requises par son poste. C'est la dynamique qui convient le mieux √† la connaissance technique de l'Ňďuvre elle-m√™me.

Stratégies pour réussir un entretien d'embauche collectif

Nous avons déjà vu les différents types d'entretiens collectifs auxquels ils peuvent nous soumettre. Voyons ci-dessous les éléments les plus courants à considérer.



préparation

La préparation est essentielle. Pour ce faire, vous devrez vous préparer émotionnellement et psychologiquement. Il est également déterminant de prendre en compte le poste auquel on aspire et l'entreprise qui fait la sélection.

Consulter le profil de l'entreprise sur le web pouvez-vous nous donner une idée de sa politique et de sa philosophie. De même, nous pouvons analyser le profil de ses employés.

À la lumière de cela, nous pourrons réfléchir aux éventuelles questions qu'ils pourraient poser lors de l'entretien et préparer des réponses. Ensuite, nous définirons la présentation de notre cursus, en l'adaptant au lieu auquel nous aspirons.

Nous devrons également prendre soin de notre apparence en essayant de véhiculer une image formelle, avec des vêtements confortables et qui, encore une fois, correspondent au profil de l'entreprise.

Enfin, l'idéal serait d'arriver avant l'heure convenue pour l'entretien.


présentation

Il est utile de préparer une courte introduction sur vous-même. En effet, il est essentiel d'être accessible à tous les candidats au poste. Nous les saluerons, leur serrons la main et à partir de ce moment, nous les inclurons dans notre capacité d'attention.

Nous éviterons d'exclure qui que ce soit, se concentrant sur le petit écosystème auquel nous appartenons maintenant. Il sera probablement engagé celui qui saura le mieux s'adapter aux règles qui surgissent naturellement ou qui s'imposent dans l'écosystème en question.

Nous nous souvenons également de parler clairement et avec confiance lorsque nous devons intervenir. Il est important de répondre, mais aussi de demander.

Dynamique de base à renforcer lors d'un entretien collectif

Confiance, sécurité et ouverture. Ces dimensions sont essentielles pour un entretien d'équipe réussi. Nous éviterons également d'interrompre et de ne pas impliquer les autres, d'utiliser l'intimidation ou d'utiliser des stratégies inappropriées pour attirer l'attention sur nous. Nous devrons également...

  • Participez activement essayant toujours d'intervenir de mani√®re originale.
  • Montrer de l'enthousiasme, qui peut nous envahir si nous √©voquons l'image mentale d'obtenir le travail.
  • Pr√©parez une s√©rie de questions pour l'examinateur. Les questions sur le nombre de personnes qui travailleront dans le d√©partement, concernent la journ√©e type ou les objectifs √† court, moyen et long terme de l'entreprise.

M√™me si dans un entretien d'embauche collectif on v√©rifie moins de variables que dans un entretien individuel, on aura toujours une marge pour choisir la strat√©gie √† adapter. Pr√©parez-vous simplement psychologiquement pour garder l'anxi√©t√© sous contr√īle et former plusieurs des dimensions √©num√©r√©es ici.


Qu'on le veuille ou non, il ne suffit souvent pas d'avoir des compétences techniques exceptionnelles. Les compétences humaines, la communication ou l'intelligence émotionnelle peuvent être d'une grande aide dans ces cas.

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