Le conflit : du vrai problème au pseudo-conflit

I conflits,
petits ou grands, ils sont souvent une constante dans la vie de nombreuses personnes et, de
en fait, nous avons tous eu à y faire face à plusieurs reprises. Toutefois,
le fait qu'une situation de conflit existe ne signifie pas nécessairement que
un conflit survient.

Pour que le conflit éclate, il faut que le
parties prennent conscience de la situation, la perçoivent et la vivent comme
conflictuel. C'est au cours de ce processus que le conflit surgit réellement.
C'est le moment o√Ļ cela devient r√©el pour les deux parties. En fonction de la
les contours que prendra la conscience appara√ģtront diff√©rents types de
conflit. Avant d'évoquer les différents types de conflits plus
commun on imagine une situation très simple : un couple n'a qu'un
TV et en même temps l'un des deux veut voir un programme sportif
tandis que l'autre doit absolument voir un film. La situation de conflit ne
vérifie à partir de l'existence d'un objet commun (télévision) que
est demandé simultanément par les deux parties (mari et femme) avec
des fins différentes (voir différents programmes). il se définit conflit
authentique
ce qui dépend de l'existence d'une situation conflictuelle
objectif qui est perçu par les deux parties comme tel, de manière homogène
et précis. Dans le cas de notre couple, s'ils perçoivent tous les deux la situation
que l'autre se soucie vraiment de voir le programme revendiqué (sport
lui ou la filmer), alors nous serons confrontés à un véritable conflit. Les
un conflit réel est la conséquence de l'existence d'intérêts similaires qui
ils sont perçus comme conflictuels. il est défini conflit
d'attribution incorrecte
lorsque chaque partie attribue une interprétation
différent de la situation de conflit objectif. c'est le cas chez nous
couple si, par exemple, elle interprète qu'il veut voir l'émission
fait du sport exactement en même temps quand son film n'est pas diffusé
tellement parce qu'il se soucie du programme mais seulement pour l'ennuyer. Dans
conflit d'attribution, la difficulté n'est pas tant dans la perception
situation en soi mais plut√īt dans l'attitude, dans ce cas de
méfiance et sur la défensive, à laquelle il fait face. Les conflit
latent
, comme son nom l'indique, c'est ce que nous ne sommes pas encore
se manifeste par un comportement explicite qui l'identifie mais appara√ģt au
base d'autres conflits et rend ainsi la compréhension difficile
du même. Si on continue avec l'exemple du couple, on peut imaginer que
elle interprète son désir de voir le programme sportif comme une volonté
d'interposition, car c'est une façon de faire ressortir n'importe qui
conflit latent entre eux. Les pseudo-
conflit
il se caractérise par l'absence d'une situation conflictuelle
objectif et √©vident. C'est le cas classique o√Ļ l'on dit "regarde-toi
autour de "trouver" la cause "du conflit, mais cela n'est pas visible.
Cependant, les parties vivent toujours dans une situation conflictuelle. Continuons avec l'exemple de notre couple, mais
en supposant qu'ils ont acheté un deuxième téléviseur. Ils ont maintenant une télévision dans le
salon et un dans la chambre. Il peut donc sembler qu'ils n'existent pas
des raisons plus contradictoires, puisque chacun pouvait voir son propre programme
favori sans déranger l'autre. Mais… et s'ils voulaient tous les deux
voir leur émission préférée dans la chambre ? De toute évidence, le pseudo
- conflits
ils identifient leur situation de conflit de la manière
auquel les deux personnes se rapportent et se considèrent étant donné qu'en réalité
il n'y a pas de problème majeur, et que la situation pourrait être résolue
facilement à la satisfaction des deux parties. Cependant, le combiner
entre différents types de conflits
c'est juste la façon la plus courante de ces
appara√ģtre. Comme la d√©finition elle-m√™me l'indique, ce type de conflit implique l'existence
simultanée de diverses situations de conflit qui ont normalement leurs racines
dans un conflit latent sur lequel ils vont s'installer, avec le passage du
temps, le reste des diff√©rents types de conflits. Bien s√Ľr, il s'av√®re beaucoup plus
difficile de trouver une solution à ce type de conflit.
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