Preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

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Preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que no se deben hacer al candidato para obtener una entrevista más clara e información más útil.

Última actualización: 28 de abril de 2019

Al prepararse para una entrevista de trabajo, debe estudiar cuidadosamente las preguntas que debe hacer a los candidatos. Dado que no tiene tiempo ilimitado, es importante ser claro y conciso, centrándose en lo que necesita o quiere saber. Por lo tanto, vale la pena recordar cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una situación como esta.



La entrevista de trabajo se considera generalmente el método de evaluación con mayor capacidad predictiva. Por lo tanto, las preguntas deben planificarse para obtener la mayor cantidad de información posible en el menor tiempo posible.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que no se deben hacer al candidato. Evitando caer en estos errores, podemos conseguir una entrevista más clara y una información más útil.

5 preguntas que no debes hacerle al candidato

1. ¿Qué sabes de nosotros?

Sin duda, es una forma común de comenzar una entrevista y romper el hielo. Es, sin embargo, el primer ejemplo de preguntas que no se deben hacer. Seamos honestos, no es lógico penalizar a un candidato con gran potencial solo porque no ha investigado sobre la empresa.

La respuesta habitual del candidato puede ser “He recopilado alguna información, pero no he podido profundizar mucho”. Por supuesto, el candidato quiere causar una buena impresión en los que están frente a él., pero ciertamente no quiere hablar de una empresa que no conoce por dentro.

2. ¿Cómo te gustaría que fuera tu jefe?

Aquí hay otra pregunta completamente sin sentido. Nadie diría que quiere un líder autoritario o inepto.. La respuesta siempre será “Me gustaría un gerente empático que se preocupe por los empleados y que pueda inspirar, alguien de quien aprender. Que valore a los empleados y que sea exigente, pero de forma razonable”. Es evidente que a cualquiera le gustaría tener como líder a un buen líder.



3. ¿Qué dirían de ti tus antiguos compañeros?

Esta pregunta solo le da al candidato unos segundos para elogiarse a sí mismo. La siguiente respuesta ha sido preparada en la mesa y el entrevistado solo dirá lo que se espera que escuche. Destacará su capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad, puntualidad, perfeccionismo, etc.

4. ¿Por qué dejó su último trabajo?

Otra pregunta que no debes hacer durante la entrevista. El candidato es muy consciente de que un despido es penalizador a ojos de la nueva empresa. Si es posible, por lo tanto, hará todo lo posible para causar una buena impresión y no ser responsable de la pérdida de su trabajo anterior.

Por supuesto, esto no significa que el candidato haya sido despedido por su culpa. Hay muchos factores que pueden llevar a esta situación.

5. Preguntas personales

Las preguntas sobre salud, estado físico, asuntos personales no son recomendables si no, en algunos casos, incluso ilegales. Tratar de obtener información personal genera malestar y tensión. Nadie debe juzgar a un candidato sobre la base de sus creencias religiosas, puntos de vista políticos, orientación sexual o, simplemente, sus futuros planes familiares.

6. ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?

Como en los casos anteriores, el candidato habrá preparado una respuesta del tipo “Me gustan los proyectos que desarrolla y creo que puedo aportar”, añadiendo además algunas de sus cualidades que les convienen. Esta pregunta, por lo tanto, no nos permite obtener mucha información sobre el candidato y el tipo de habilidades que lo distinguen.


Es cierto que si la persona es sincera ni siquiera podemos descartar esta respuesta. Habrá muchas personas realmente interesadas en trabajar en su empresa. El problema es que es difícil saberlo. Por lo tanto, es mejor profundizar en la respuesta con más preguntas.


7. ¿Cuáles son sus debilidades? Una de las clásicas preguntas que no debes hacer

Ahora está claro que deben evitarse las preguntas para las que el candidato ya ha preparado fácilmente una respuesta. Este es el ejemplo clásico de una pregunta inútil seguida de una respuesta obvia como "soy perfeccionista, demasiado exigente en el trabajo". En otras palabras, el candidato tiene otra oportunidad de elogiarse a sí mismo, aunque de una forma más indirecta.


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