Notre personnalité se révèle dans de nombreuses actions que nous faisons et dans les mots que nous choisissons. Maintenant, de nouvelles recherches confirment que les gens introverti ils utilisent souvent des mots concrets et précis lorsqu'ils parlent, tandis que les extravertis ils préfèrent des mots plus vagues et abstraits.
L'étude a porté sur 40 employés d'une entreprise d'Amsterdam dont l'âge moyen était de 34 ans. Ceux-ci ont été chargés de décrire cinq images qui montraient des situations sociales ambiguës. On a dit à chacun qu'il n'y avait pas de bonnes ou de mauvaises réponses et qu'ils pouvaient dire ce qu'ils voulaient pour décrire l'image en question.
Trois jours plus tard, les participants ont rempli un questionnaire de personnalité. Ainsi, il a été observé que ceux qui ont obtenu les scores les plus élevés sur l'échelle d'extraversion avaient tendance à décrire les images en termes plutôt abstraits. Par exemple, pour décrire une peinture
là où un couple est apparu, ils ont utilisé des phrases telles que "Jack aime Sue" et une série d'adjectifs décrivant des émotions ou des événements qui n'étaient pas visibles sur la photo.
Au contraire, ceux qui se sont montrés introvertis, ils avaient tendance à s'en tenir davantage aux faits visibles dans les images, ils étaient particulièrement figés dans les nombres et les caractéristiques spécifiques des photos.
Ces différences de forme d'expression ne sont pas entièrement nouvelles pour les psychologues, car nous savons tous que les introvertis ont tendance à être plus prudents avec les mots, tandis que les extravertis prennent plus de plaisir à parler et à laisser libre cours à leur imagination.
En fait, ce n'est pas la première recherche du genre. Des études antérieures avaient déjà mis en évidence la relation entre personnalité et langage, suggérant que les extravertis sont plus enclins à parler de la famille et des amis tandis que les introvertis préfèrent parler de choses moins personnelles.
Heureusement, tout n'est pas perdu pour les introvertis, surtout dans le cas des entretiens d'embauche. En effet, plusieurs études ont montré que les dirigeants d'entreprise préfèrent la façon dont les introvertis s'expriment afin que ces derniers aient plus d'opportunités d'être embauchés.
