Quando o e-mail é enviado, você é demitido

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Louise Hay
@louisehay
FONTES CONSULTADAS:

wikipedia.org

Na América, o abuso de e-mail e da web na empresa leva à demissão

Usar os ativos da empresa como se fossem seus: isso, em essência, é culpa de muitos funcionários. Que por este motivo nos EUA são frequentemente disparados no local. EU'American Management Association (AMA) e o ePolicy Institute fez um levantamento junto a uma amostra de 304 empresas nos Estados Unidos com o objetivo de identificar as principais causas das demissões.



A descoberta é que a causa mais frequente de demissões no porta-malas, mesmo um em cada dois casos, é o uso de ferramentas de TI para fins pessoais não relacionado ao trabalho.

Em primeiro lugar, está o uso da Internet para visitar sites pornográficos, uma atividade aparentemente extremamente comum entre os funcionários do sexo masculino em empresas americanas.

Depois de enviar e receber e-mails pessoais, muitos funcionários passam grande parte do tempo em suas mesas escrevendo para amigos ou parentes, introduzindo conteúdo não corporativo em seus blogs ou comentando postagens de outros usuários.

Esses comportamentos geram dois tipos diferentes de danos à empresa. A primeira é expor os sistemas de computador ao risco de contrair infecções virais, comprometendo o funcionamento da rede e do software. O segundo dano causado à empresa é a perda de tempo de trabalho. O ponto principal é que eu os trabalhadores sabem que estão sendo controlados e também que estão arriscando seus empregos.

Não é por acaso que este tipo de destituição dificilmente será contestado em tribunal. Na verdade, nos Estados Unidos, é mais fácil ser contratado por outra empresa. A dinâmica regulatória que rege o uso dos recursos corporativos é muito semelhante em todo o mundo: o erro que muitas vezes os funcionários cometem é considerar um bem corporativo como pessoal, quando não é esse o caso.



Não há dúvida de que é ilegítimo efectuar verificações para além dos limites da mera razoabilidade: não haverá 'autoridade', salvo em casos especiais, o que permite a utilização de sistemas de controlo pessoal invasivos. Mas as ferramentas de trabalho, como bem material, estão sujeitas ao controle normal do rendimento, e as ferramentas informáticas e telemáticas não são exceção.



Controlá-los não significa violar a privacidade, mas simplesmente contorná-la, recusando o controle sobre os dispositivos e não sobre as pessoas que os usam.

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