A economia gig, ou economia de empregos, está em grande expansão. Se bem gerida, é uma forma adequada de trabalhar. Sua má gestão, por outro lado, pode levar a uma maior insegurança e à violação dos direitos dos trabalhadores.
Última atualização: 15 de junho de 2020
O mundo muda rápido. Em vários aspectos, o ritmo das transformações é mais rápido do que nossa capacidade de assimilá-las. Uma das mudanças mais chocantes é a da chamada economia gig, ou economia de empregos.
A economia gig é uma nova maneira de trabalhar. Suas principais características são a utilização recorrente de contratos de curto prazo para execução de atividades de acordo com o volume de demanda.
É precisamente esta dinâmica que faz parecer que hoje em dia é cada vez mais difícil encontrar empregos estáveis e duradouros. Nestas condições é difícil iniciar projectos de vida a médio e longo prazo devido à incerteza que o caracteriza.
Para alguns, é uma das formas mais óbvias de instabilidade no emprego. Para outros, é uma dinâmica imparável que a maioria dos empreendedores tende ou tenderá a ter no futuro. Uma mudança irreversível que nos obriga a questionar planos futuros.
"Se todos limparem a calçada, a rua ficará limpa."
-Goethe-
Gig Economy, a economia dos empregos
O modelo econômico da gig economy é muito amado pelos empresários. Em primeiro lugar, porque permite não incorrer em despesas de segurança social para os trabalhadores. Em segundo lugar, porque esta nova modalidade permite responder estritamente à lei da oferta e da procura, e não às obrigações impostas pela legislação laboral.
Para os trabalhadores, no entanto, a perspectiva é completamente diferente. Em alguns casos pode até ser a condição ideal, em termos de maior independência. Se o trabalho ocasional for bem remunerado, também pode se tornar uma alternativa atraente. Caso contrário, torna-se apenas uma forma de desvalorizar o trabalho e a renda.
Hoje, mais do que nunca, o trabalho tornou-se uma mercadoria. A força de trabalho é comprada e vendida no mercado. Estamos falando de uma modalidade que foi trazida pela tecnologia e que pegou muitos trabalhadores de surpresa. O assunto está atualmente em debate.
Direitos do trabalhador em risco
A maioria dos trabalhadores que se enquadram na bacia da gig economy acredita que é melhor ter uma renda do que estar desempregado e sem um tostão. No entanto, várias instituições começaram a questionar os riscos que este novo modelo comporta.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) alerta para alguns pontos importantes. Ele destaca que o principal risco desse modelo de trabalho é a perda progressiva de direitos trabalhistas, conquistados pelas gerações anteriores. Além, é claro, da precariedade da vida dos próprios funcionários.
O principal problema é que a economia gig se tornou uma importante fonte de emprego. E se não existisse, provavelmente haveria mais desemprego. Situação que, por sua vez, torna-se a pior forma de insegurança da vida de um indivíduo. Configura-se, portanto, como um paradoxo sem solução.
Adaptação ao modelo de economia gig
Inovações tecnológicas e novas dinâmicas financeiras globais dificilmente nos farão retornar a um modelo de trabalho semelhante ao do passado. Para criar empregos, os empresários também precisam que o mercado ofereça alguma certeza de crescimento. Nesse sentido, muitas empresas deixaram de atuar em determinados setores de nicho para focar em projetos que começam e terminam, gerando muito mais incerteza.
No entanto, isso não justifica que o sucesso dos empresários e das empresas deva se basear em condições de trabalho degradantes para o trabalhador. É claro que ambos têm que empreender um processo de adaptação às novas condições ditadas pela tecnologia e as mudanças resultantes. E isso também requer uma revisão da legislação pertinente.
conclusões
Os próprios trabalhadores devem estimular a mudança ativa que leve em consideração os seguintes pontos:
- Quanto mais casual o trabalho, maior deve ser o salário. Se os trabalhadores aplicarem esse critério, os empresários provavelmente terão que reajustar seus planos, levando em consideração essa variável.
- Estabeleça taxas mínimas para o serviço. Cada trabalhador deve calcular o mínimo exigido para seu trabalho por unidade de tempo, levando em consideração as circunstâncias e os recursos que o trabalho exige. O ideal seria não aceitar nada abaixo desse salário.
- Auto Gerenciamento. Quem trabalha neste setor terá que planejar cuidadosamente seus gastos, deixando também uma margem de economia para “tempo de inatividade”. Nesse contexto, saber administrar bem o dinheiro é essencial.
A palavra de ordem é flexibilidade e mente aberta, mas também segurança e limites claros. A questão da economia gig certamente não ficará de lado, na verdade, é provável que cresça. Todos nós temos a tarefa de analisá-la em profundidade e definir a forma mais saudável de adaptar e explorar essa dinâmica de mercado.
