Gig Economy: como se adaptar?

Gig Economy: como se adaptar?

A economia gig, ou economia de empregos, está em grande expansão. Se bem gerida, é uma forma adequada de trabalhar. Sua má gestão, por outro lado, pode levar a uma maior insegurança e à violação dos direitos dos trabalhadores.

Gig Economy: como se adaptar?

Última atualização: 15 de junho de 2020

O mundo muda r√°pido. Em v√°rios aspectos, o ritmo das transforma√ß√Ķes √© mais r√°pido do que nossa capacidade de assimil√°-las. Uma das mudan√ßas mais chocantes √© a da chamada economia gig, ou economia de empregos.



A economia gig é uma nova maneira de trabalhar. Suas principais características são a utilização recorrente de contratos de curto prazo para execução de atividades de acordo com o volume de demanda.

√Č precisamente esta din√Ęmica que faz parecer que hoje em dia √© cada vez mais dif√≠cil encontrar empregos est√°veis ‚Äč‚Äče duradouros. Nestas condi√ß√Ķes √© dif√≠cil iniciar projectos de vida a m√©dio e longo prazo devido √† incerteza que o caracteriza.

Para alguns, √© uma das formas mais √≥bvias de instabilidade no emprego. Para outros, √© uma din√Ęmica impar√°vel que a maioria dos empreendedores tende ou tender√° a ter no futuro. Uma mudan√ßa irrevers√≠vel que nos obriga a questionar planos futuros.

"Se todos limparem a calçada, a rua ficará limpa."

-Goethe-

Gig Economy, a economia dos empregos

O modelo econ√īmico da gig economy √© muito amado pelos empres√°rios. Em primeiro lugar, porque permite n√£o incorrer em despesas de seguran√ßa social para os trabalhadores. Em segundo lugar, porque esta nova modalidade permite responder estritamente √† lei da oferta e da procura, e n√£o √†s obriga√ß√Ķes impostas pela legisla√ß√£o laboral.

Para os trabalhadores, no entanto, a perspectiva é completamente diferente. Em alguns casos pode até ser a condição ideal, em termos de maior independência. Se o trabalho ocasional for bem remunerado, também pode se tornar uma alternativa atraente. Caso contrário, torna-se apenas uma forma de desvalorizar o trabalho e a renda.



Hoje, mais do que nunca, o trabalho tornou-se uma mercadoria. A força de trabalho é comprada e vendida no mercado. Estamos falando de uma modalidade que foi trazida pela tecnologia e que pegou muitos trabalhadores de surpresa. O assunto está atualmente em debate.

Direitos do trabalhador em risco

A maioria dos trabalhadores que se enquadram na bacia da gig economy acredita que √© melhor ter uma renda do que estar desempregado e sem um tost√£o. No entanto, v√°rias institui√ß√Ķes come√ßaram a questionar os riscos que este novo modelo comporta.

A Organiza√ß√£o Internacional do Trabalho (OIT) alerta para alguns pontos importantes. Ele destaca que o principal risco desse modelo de trabalho √© a perda progressiva de direitos trabalhistas, conquistados pelas gera√ß√Ķes anteriores. Al√©m, √© claro, da precariedade da vida dos pr√≥prios funcion√°rios.

O principal problema é que a economia gig se tornou uma importante fonte de emprego. E se não existisse, provavelmente haveria mais desemprego. Situação que, por sua vez, torna-se a pior forma de insegurança da vida de um indivíduo. Configura-se, portanto, como um paradoxo sem solução.

Adaptação ao modelo de economia gig

Inova√ß√Ķes tecnol√≥gicas e novas din√Ęmicas financeiras globais dificilmente nos far√£o retornar a um modelo de trabalho semelhante ao do passado. Para criar empregos, os empres√°rios tamb√©m precisam que o mercado ofere√ßa alguma certeza de crescimento. Nesse sentido, muitas empresas deixaram de atuar em determinados setores de nicho para focar em projetos que come√ßam e terminam, gerando muito mais incerteza.

No entanto, isso n√£o justifica que o sucesso dos empres√°rios e das empresas deva se basear em condi√ß√Ķes de trabalho degradantes para o trabalhador. √Č claro que ambos t√™m que empreender um processo de adapta√ß√£o √†s novas condi√ß√Ķes ditadas pela tecnologia e as mudan√ßas resultantes. E isso tamb√©m requer uma revis√£o da legisla√ß√£o pertinente.



conclus√Ķes

Os próprios trabalhadores devem estimular a mudança ativa que leve em consideração os seguintes pontos:

  • Quanto mais casual o trabalho, maior deve ser o sal√°rio. Se os trabalhadores aplicarem esse crit√©rio, os empres√°rios provavelmente ter√£o que reajustar seus planos, levando em considera√ß√£o essa vari√°vel.
  • Estabele√ßa taxas m√≠nimas para o servi√ßo. Cada trabalhador deve calcular o m√≠nimo exigido para seu trabalho por unidade de tempo, levando em considera√ß√£o as circunst√Ęncias e os recursos que o trabalho exige. O ideal seria n√£o aceitar nada abaixo desse sal√°rio.
  • Auto Gerenciamento. Quem trabalha neste setor ter√° que planejar cuidadosamente seus gastos, deixando tamb√©m uma margem de economia para ‚Äútempo de inatividade‚ÄĚ. Nesse contexto, saber administrar bem o dinheiro √© essencial.

A palavra de ordem √© flexibilidade e mente aberta, mas tamb√©m seguran√ßa e limites claros. A quest√£o da economia gig certamente n√£o ficar√° de lado, na verdade, √© prov√°vel que cres√ßa. Todos n√≥s temos a tarefa de analis√°-la em profundidade e definir a forma mais saud√°vel de adaptar e explorar essa din√Ęmica de mercado.


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