Gig economy : comment s'adapter ?

Gig economy : comment s'adapter ?

La gig economy, ou économie des emplois, est en pleine expansion. S'il est bien géré, c'est une méthode de travail appropriée. Sa mauvaise gestion, en revanche, peut conduire à une plus grande insécurité et à la violation des droits des travailleurs.

Gig economy : comment s'adapter ?

Dernière mise à jour: 15 juin 2020

Le monde change vite. À plusieurs égards, le rythme des transformations est plus rapide que notre capacité à les assimiler. L'un des changements les plus choquants est celui de la soi-disant gig economy, ou économie des emplois.



La gig economy est une nouvelle façon de travailler. Ses principales caractéristiques sont l'utilisation récurrente de contrats à court terme pour l'exécution d'activités en fonction du volume de la demande.

C'est pr√©cis√©ment cette dynamique qui fait appara√ģtre qu'il est de plus en plus difficile de trouver des emplois stables et durables de nos jours. Dans de telles conditions, il est difficile de d√©marrer des projets de vie √† moyen et long terme en raison de l'incertitude qui le caract√©rise.

Pour certains, c'est l'une des formes les plus évidentes d'instabilité de l'emploi. Pour d'autres, il s'agit d'une dynamique imparable à laquelle la plupart des entrepreneurs tendent ou tendront à l'avenir. Un changement irréversible qui nous oblige à remettre en question les plans futurs.

"Si tout le monde nettoie le trottoir, la rue sera propre."

-Goethe-

Gig economy, l'économie des emplois

Le modèle économique de la gig economy est très apprécié des entrepreneurs. Tout d'abord, parce qu'il vous permet de n'engager aucune dépense de sécurité sociale pour les travailleurs. Ensuite, parce que cette nouvelle modalité leur permet de répondre strictement à la loi de l'offre et de la demande, et non aux obligations imposées par la législation du travail.


Pour les travailleurs, cependant, la perspective est complètement différente. Dans certains cas, cela pourrait même être la condition idéale, en termes de plus grande indépendance. Si le travail occasionnel est correctement rémunéré, il peut également devenir une alternative intéressante. Sinon, cela devient simplement une façon de dévaluer le travail et les revenus.


Aujourd'hui plus que jamais, le travail est devenu une marchandise. La main-d'Ňďuvre est achet√©e et vendue sur le march√©. Nous parlons d'une modalit√© qui a √©t√© apport√©e avec elle par la technologie et qui a pris de nombreux travailleurs par surprise. Le sujet est actuellement en d√©bat.

Droits du travailleur à risque

La plupart des travailleurs qui appartiennent au bassin de l'√©conomie des concerts pensent qu'il vaut mieux avoir un revenu que d'√™tre au ch√īmage et sans le sou. Toutefois, plusieurs institutions ont commenc√© √† s'interroger sur les risques que comporte ce nouveau mod√®le.

L'Organisation internationale du travail (OIT) met en garde sur certains points importants. Il souligne que le principal risque de ce mod√®le de travail est une perte progressive des droits du travail, conquis par les g√©n√©rations pr√©c√©dentes. En plus, bien s√Ľr, de la pr√©carit√© de la vie des salari√©s eux-m√™mes.

Le principal probl√®me est que la gig economy est devenue une source majeure d'emplois. Et s'il n'existait pas, il y aurait probablement plus de ch√īmage. Situation qui, √† son tour, devient la pire forme d'ins√©curit√© de la vie d'un individu. Elle se configure donc comme un paradoxe sans solution.

Adaptation au modèle de gig economy

Les innovations technologiques et les nouvelles dynamiques financières mondiales ne nous feront guère revenir à un modèle de travail similaire à celui du passé. Pour créer des emplois, les entrepreneurs ont aussi besoin que le marché leur offre une certaine certitude de croissance. En ce sens, de nombreuses entreprises ont cessé de travailler dans certains secteurs de niche pour se concentrer sur des projets qui commencent et se terminent, créant ainsi beaucoup plus d'incertitude.


Toutefois, cela ne justifie pas que les succès des entrepreneurs et des entreprises doivent reposer sur des conditions de travail dégradantes pour le travailleur. Il est clair que l'un et l'autre doivent entreprendre un processus d'adaptation aux nouvelles conditions dictées par la technologie et les changements qui en résultent. Et cela nécessite également une révision de la législation pertinente.



conclusions

Les travailleurs eux-m√™mes devraient stimuler un changement actif qui tienne compte des points suivants :

  • Plus le travail est occasionnel, plus le salaire devrait √™tre √©lev√©. Si les travailleurs appliquent ce crit√®re, les entrepreneurs devront probablement r√©ajuster leurs plans en tenant compte de cette variable.
  • √Čtablir des tarifs minimaux pour le service. Chaque travailleur doit calculer le minimum requis pour son travail par unit√© de temps, en tenant compte des circonstances et des ressources requises par le travail. L'id√©al serait de ne rien accepter en dessous de ce salaire.
  • Autogestion. Ceux qui travaillent dans ce secteur devront planifier soigneusement leurs d√©penses, en laissant √©galement une marge d'√©conomie pour les ¬ętemps d'arr√™t¬Ľ. Dans ce contexte, savoir bien g√©rer son argent est essentiel.

Le mot d'ordre est flexibilit√© et ouverture d'esprit, mais aussi s√©curit√© et limites claires. La question de la gig economy ne passera certainement pas √† la trappe, en effet elle risque de se d√©velopper. Nous avons tous la t√Ęche de l'analyser en profondeur et de d√©finir la mani√®re la plus saine d'adapter et d'exploiter cette dynamique de march√©.


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