Escrever uma carta de apresentação é muito importante, pois acrescenta mais informações ao que está contido em nosso currículo. Hoje vamos descobrir como escrevê-lo da melhor maneira.
Última atualização: 18 de fevereiro de 2022
Embora na hora de procurar um emprego acreditemos que o nosso curriculum vitae é suficiente e avança, na realidade é tão importante quanto escreva uma carta de apresentação. Nele podemos incluir algumas informações sobre nós que estão ausentes no currículo e que podem fazer a diferença entre conseguir o emprego que você deseja ou não.
Em alguns casos, muitas empresas já especificam que, além de enviar o currículo, exigem ou apreciam mais detalhes sobre sua formação e experiência. O problema é que ninguém nos disse como escrever uma carta de apresentação, em quais aspectos devemos focar e quais fatores devemos considerar para que a empresa a leia até o fim e seja decisiva para nossa candidatura.
Da mesma forma, não é recomendado enviar uma carta de apresentação sem o currículo. Além disso, como indica o Active Job Search Guide, deve-se prestar atenção aos detalhes de redação e estilo. Vejamos nos parágrafos a seguir quais aspectos precisamos avaliar para escrever uma carta de apresentação que nos favoreça.
Dicas para escrever uma carta de apresentação
1- Entre em contato com o gerente de contratação
Quando vamos escrever uma carta de apresentação para uma oferta de emprego, é uma boa ideia entrar em contato com o gerente de contratação. Nesse sentido, o ideal é alocar o primeiro parágrafo à oferta de trabalho visualizada.
Neste primeiro ponto é o mesmo É importante chamar a atenção do gerente de contratação que lerá nossa carta. Para isso, explicaremos porque a empresa procura um perfil como o nosso e porque temos todos os requisitos necessários. Não iremos muito longe, pois teremos tempo para explicar por que somos os candidatos que a empresa precisa.
2- Demonstre interesse
Um dos aspectos mais importantes em uma carta de apresentação é mostrar interesse na postagem solicitada. Isso afetará a maneira como elaboramos e apresentamos nossas ideias.
Neste ponto devemos referem-se à nossa experiência, à formação que temos e aos cursos realizados e isso pode ser uma vantagem para o uso que aspiramos. Não podemos esquecer as línguas estrangeiras, mesmo que não tenhamos um título, desde que possamos provar que as dominamos.
3- Tom otimista e positivo
Ao escrever nossa carta, é aconselhável dar ao texto um tom otimista e positivo. Mas tenha cuidado! Às vezes podemos ser muito efusivos e conversadores, um efeito a ser evitado.
Mantenha um tom otimista e positivo lá também evitará escrever uma carta de apresentação avessa à pessoa que a lê. Não queremos ser contratados por punição, mas por nossos sucessos e habilidades.
Uma carta de apresentação deve destacar nosso interesse no trabalho e nosso entusiasmo por uma contribuição que a empresa realmente precisa.
4- Pontos fortes
Às vezes pode ser difícil expressar nossos pontos fortes, e é por isso que escrever uma carta de apresentação é uma tarefa que exige reflexão. O texto que enviamos deve ser verdadeiro, responder a muitas das perguntas que o responsável de recursos humanos pode colocar e destacar os elementos que queremos que tenham maior relevância.
Quais são os pontos fortes que temos e são importantes para fazer o trabalho para o qual estamos nos candidatando? Que habilidades podem nos distinguir de outros candidatos? Responder a essas perguntas pode nos oferecer uma ideia útil sobre como atrair o leitor. Por outro lado, lembre-se de que o destinatário de nossa carta não nos conhece, por isso temos em nossas mãos o poder de influenciar diretamente a primeira impressão que será causada em nós.
5- Disponibilidade para uma entrevista cognitiva
Uma vez redigido o corpo de nossa carta, devemos prosseguir com o final. Devemos agradecer a atenção que nos foi dispensada e mostrar a nossa disponibilidade para uma entrevista cognitiva durante a qual responderemos a eventuais questões não resolvidas com a documentação fornecida.
Como dissemos, a carta de apresentação gera uma primeira impressão em nós na pessoa responsável pelo recrutamento. A melhor coisa que podemos fazer é, portanto, cuidar dele nos mínimos detalhes e ser astuto ao redigi-lo. Cada vez mais empresas procuram candidatos que se destaquem, que saibam escrever bem, e o envio de uma boa carta de apresentação já é uma demonstração disso.. Representa o esforço que pode nos beneficiar em relação aos demais candidatos ao cargo.
