Nous vous présentons quelques forces et faiblesses à révéler lors d'un entretien d'embauche, ainsi que quelques astuces pour les communiquer.
Dernière mise à jour: 18 juillet 2022
Pointer ses forces et ses faiblesses est l'un des moments les plus attendus lors d'un entretien d'embauche. De nombreux candidats sont rejetés en raison de leurs réponses, nous devrions donc tous savoir comment répondre à cette question.
La réussite à un entretien d'embauche repose sur la sincérité. Rien ne sert de mentir sur une compétence si on ne peut pas le prouver plus tard (maîtriser une langue, par exemple). Évitez cette stratégie infructueuse et concentrez-vous sur ce que vous pouvez prouver une fois que vous avez obtenu le poste.
Principaux atouts en entretien d'embauche
Selon les chercheurs, se concentrer sur ses points forts est extrêmement important lors d'un entretien d'embauche. Après tout, ceux-ci peuvent masquer des faiblesses, les rendre adaptées à l'entreprise et couvrir un besoin latent en son sein.
Nous pouvons identifier quelques forces générales appréciées dans chaque scénario. Nous les présentons dans les lignes suivantes, en rappelant qu'il faudra indiquer celles qui coïncident réellement avec sa personnalité et sa conduite.
1. Travail d'Ă©quipe
Savoir travailler en équipe est une force que toute entreprise apprécie chez ses collaborateurs. Les preuves indiquent qu'il s'agit de l'une des compétences les plus recherchées par les employeurs, en particulier dans les contextes où la participation à un groupe est requise.
C'est l'indice de bien d'autres aspects appréciables dans le milieu de travail : habiletés de communication, capacité de partager des connaissances, d'aider les autres, de gérer les idées et les collègues. N'oubliez donc pas d'indiquer le travail d'équipe parmi les points forts lors d'un entretien d'embauche.
2. Créativité
La créativité est la capacité d'une personne à avoir de nouvelles idées originales. Des idées qui facilitent la gestion de l'entreprise, augmentent son développement ou la guident vers le succès. Étant donné le contexte évolutif de la société d'aujourd'hui, la créativité est sans aucun doute l'une des plus grandes forces en milieu de travail.
Les experts soulignent que la créativité est étroitement associée au travail d'équipe. Le lister parmi vos points forts permet donc de le relier au précédent. Cela évite de mentionner des éléments inutiles et peu ou pas intéressants pour le recruteur.
3. Spécialité ou compétence
Avoir une compétence spécifique, pratique ou théorique, est une valeur ajoutée pour une entreprise. S'il est vrai que les travailleurs ayant des compétences plus générales ou capables de couvrir différents domaines sont actuellement favorisés, la spécialité peut faire une différence significative.
Cela vient des études entreprises, mais surtout de l'expérience. Mais méfiez-vous: évitez de vous vanter de votre expérience si vous pensez que cela fera de vous des candidats surqualifiés.
4. Organisation
L'organisation est une compétence que chaque employeur apprécie. Qu'il s'agisse de travailler avec le public ou à distance, être organisé peut jouer en votre faveur.
L'organisation se traduit par une plus grande efficacité et des résultats positifs. À côté de ces atouts, l'empathie, l'autocritique, le dévouement, l'attitude positive, la flexibilité et la ponctualité dans l'exécution des engagements peuvent également être mentionnés lors d'un entretien. Il n'est pas nécessaire de tous les lister, il suffit d'en choisir trois ou quatre qui nous reflètent.
Principaux points faibles lors d'un entretien d'embauche
Nous avons tous des faiblesses et celles-ci affectent souvent nos performances dans une tâche donnée. Lors d'un entretien d'embauche, vous voudrez peut-être choisir lesquels ils ne vous mettent pas dans une situation compromettante avec l'employeur.
1. Excès de perfection
L'excès de perfection peut être décrit comme une grande attention aux détails au point qu'une tâche est considérée comme accomplie tant qu'elle répond à certains critères personnels.
C'est un inconvénient dans la mesure où cela peut retarder les délais de livraison, car cela est en désaccord avec la notion de "qualité" du groupe et passe même à côté de l'idée générale de se concentrer sur le spécifique.
2. Grande extraversion ou introversion
Être très introverti ou extraverti peut être considéré comme un désavantage dans certains contextes. Les deux personnalités ne sont pas propices au travail d'équipe. Concrètement, ils sont contre-productifs en termes de suggestions créatives à l'entreprise, de valorisation de l'opinion des autres et d'ambiance conviviale et agréable au travail.
Si c'est la chute, il vaut mieux se concentrer sur la capacité d'équilibre et de stabilité. N'entrez pas trop dans les détails à ce sujet, mais soyez clair afin de ne donnez pas l'idée de ne pas savoir contrôler vos émotions.
3. Difficulté à déléguer du travail
Beaucoup de gens ont du mal à déléguer du travail. Leur perfectionnisme ou leur méfiance vis-à -vis des performances des autres peuvent les amener à vouloir accomplir toutes les tâches par eux-mêmes.
En général, celui qui occupe ce poste est très efficace, responsable, proactif et compétent ; mais il y a des moments où déléguer la responsabilité est une nécessité.
4. Impatience
L'impatience est une autre faiblesse lors d'un entretien d'embauche. Cependant, nous pouvons l'utiliser en notre faveur. Par exemple, dire que vous êtes impatient de terminer un projet parce que vous entrez dans une telle harmonie avec lui que vous ne pouvez pas attendre qu'il voie la lumière.
Autres faiblesses : être trop direct, désorganisé, indécis ou trop critique. L'honnêteté de ses faiblesses est très importante. L'employeur appréciera un candidat qui peut évaluer l'éventail des forces et des faiblesses.
Comment communiquer ses forces et ses faiblesses lors d'un entretien d'embauche ?
En plus d'énumérer vos forces et vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche, il est tout aussi important de gérer la façon dont vous les signalez. Voici quelques conseils à ce sujet :
- Pour être honnête: quelles que soient les forces et les faiblesses qui sont signalées lors d'un entretien d'embauche, si elles ne reflètent pas la réalité elles ne seront que de peu d'utilité. Soyez honnête pour éviter une résiliation anticipée.
- Soyez concis : un entretien d'embauche ne peut pas durer des heures, mieux vaut donc privilégier la qualité des réponses plutôt que la quantité. La synthèse de la communication sera une force supplémentaire.
- Donne des exemples: pour chaque force et faiblesse, un exemple doit être donné qui indique comment cela vous a profité ou désavantagé dans le passé. Utilisez des exemples réels pour suivre la ligne d'honnêteté.
- Être relax: les preuves indiquent que la première impression détermine la décision finale, il est donc préférable de garder une attitude détendue dès la première seconde.
conclusions
Les experts recommandent de passer des tests avant de postuler à un entretien d'embauche en face à face ou virtuel. Cela vous donne la possibilité de préparer des réponses, de contrôler les gestes, de mettre en confiance et d'éviter d'improviser à mi-parcours.
En gardant à l'esprit ce qui est décrit dans cet article, vous pourrez donner le meilleur de vous-même lors d'un entretien pour un travail qui vous passionne ou dont vous avez besoin.
