Entretien d'embauche : comment l'accompagner au mieux

Entretien d'embauche : comment l'accompagner au mieux

Entretien d'embauche : comment l'accompagner au mieux

Dernière mise à jour: 17 septembre, 2019

L'entretien d'embauche peut être l'un des moments de plus grande pression dans le processus de recherche d'emploi. Si possible, mieux vaut préparer cette rencontre dans le détail, apporter des réponses sincères et brillantes aux questions les plus fréquemment posées.

Pensez √† une entreprise qui recherche le bon candidat pour le poste qu'elle propose. L'entretien d'embauche est positif si les caract√©ristiques et les qualit√©s du candidat sont mises en √©vidence, ce qui ne pourrait autrement appara√ģtre avec aucune autre preuve lors du processus de s√©lection. Caract√©ristiques et qualit√©s qui nous feront d√©crocher le poste ou non.



D'un autre c√īt√©, avant d'aller √† l'entretien d'embauche, nous avons g√©n√©ralement d√©j√† pass√© un premier processus de s√©lection sur CV. En d'autres termes, nous avons les connaissances et les comp√©tences n√©cessaires pour le poste propos√©. Le r√©sultat de cette phase d√©pendra de la mani√®re dont nous r√©pondrons et des questions que nous poserons.

Lors de l'entretien d'embauche, ils veulent apprendre √† nous conna√ģtre en personne, √©valuer l'image que nous projetons, comment nous nous exprimons, si nous restons calmes et, √©videmment, de nombreux autres aspects li√©s directement ou indirectement au lieu auquel nous aspirons.

Des questions inattendues peuvent toujours surgir, certains peuvent être spécialement conçus pour exercer une pression. Sans être décisif, il est également vrai qu'il est facile de perdre son emploi en raison d'une réponse inappropriée ou terne.

Voyons quels autres points sont importants lors d'un entretien d'embauche.

Comment accompagner au mieux un entretien d'embauche

1. √Čtudiez l'entreprise

Plus nous en savons sur l'entreprise qui nous contacte, mieux c'est. Essayez d'obtenir autant d'informations que possible sur le nombre d'employ√©s ; s'il y a un site internet, approfondir sa philosophie, les produits vendus, le chiffre d'affaires, etc.



Internet est un formidable alli√© pour trouver toutes ces informations ; cependant, si vous en avez la possibilit√©, il est pr√©f√©rable de vous rendre au bureau en personne, pour obtenir des informations int√©ressantes (structure du b√Ętiment, s'il est possible d'y acc√©der √† pied, s'il y a un parking, un arr√™t de m√©tro ou de bus... ).

2. O√Ļ et quand

Il est important d'√™tre clair sur le lieu, le jour et l'heure o√Ļ nous avons fix√© le rendez-vous. Il est possible qu'ils vous convoquent dans un lieu qui n'est pas li√© √† l'entreprise. Cela se produit assez fr√©quemment lorsque les entreprises comptent sur d'autres organisations pour la dotation en personnel. Dans ce cas √©galement, si possible, rendez-vous quelques jours √† l'avance √† l'endroit en question, afin de calculer exactement le temps dont vous avez besoin pour vous y rendre, si vous pouvez utiliser les transports en commun ou si vous pouvez vous garer facilement.

La ponctualit√© est un aspect cl√©. Essayez de calculer une marge pour les impr√©vus ; par contre, m√™me si vous √™tes d√©j√† sur place, ne vous pr√©sentez pas trop t√īt. Cela peut donner l'impression que vous g√©rez mal votre temps et que vous ne planifiez pas bien votre emploi du temps.

3. Avoir une apparence soignée

Nous avons d√©j√† entendu jusqu'√† l'√©puisement la phrase : ¬ę Une image vaut mille mots ¬Ľ. Eh bien, dans ce cas, c'est vraiment vrai. En tenant compte du lieu de travail pour lequel vous vous pr√©sentez et de la politique de l'entreprise, vous devez rechercher des v√™tements qui correspondent √† ces deux variables..


Pour les entreprises ou les lieux ¬ę plus s√©rieux ¬Ľ, recherchez un costume appropri√© de couleur neutre, une cravate aux couleurs de l'entreprise, des chaussures ferm√©es et propres et une chemise repass√©e. Tout doit √©galement √™tre confortable, de mani√®re √† pouvoir transmettre un sentiment de formalit√©, sans donner l'id√©e de jouer un r√īle.

Au contraire, si le poste auquel vous aspirez est celui de "serveur de kiosque sur la plage", aller avec le costume n'est peut-√™tre pas la meilleure id√©e. Cela vaut la peine de chercher quelque chose de beaucoup plus d√©contract√©, laissant libre cours √† la spontan√©it√©. Nos clients potentiels profiteront de leurs vacances et pr√©f√©reront les gens joyeux. Par cons√©quent, c'est ce qu'ils voudront trouver en nous, et notre fa√ßon de nous habiller peut √™tre un premier signe.



4. Documents

Apportez avec vous une copie du curriculum vitae que vous avez envoyé et, si d'autres documents vous ont été demandés, assurez-vous d'avoir tout bien organisé.

√Čtudiez votre CV par cŇďur, car ils peuvent vous demander de l'expliquer plus en d√©tail lors de l'entretien. Il est possible qu'ils veuillent savoir ce qu'un certain parcours de formation ou une certaine exp√©rience a repr√©sent√© pour vous.

5. Mieux seul

Il est pr√©f√©rable de se pr√©senter seul √† un entretien d'embauche. Partir avec quelqu'un peut √™tre interpr√©t√© comme un signe de l'immaturit√© ou l'ins√©curit√©. Il arrive souvent que les parents assistent leurs enfants lors de leurs premiers entretiens d'embauche, en leur disant comment se comporter ou quoi dire. Attention, car les directions des ressources humaines ont √©volu√© et les caract√©ristiques qu'elles recherchent ne correspondent pas toujours √† une analyse superficielle effectu√©e par nos proches.


Au final, chaque entretien, chaque responsable RH et chaque candidat est un monde en soi. La personne qui finit g√©n√©ralement par remporter le poste est celle qui a la plus grande capacit√© √† "lire" son entretien et √† se connecter avec l'examinateur.

"Le dictionnaire est le seul endroit o√Ļ le succ√®s vient avant la sueur."

-Vincent Lombardi-

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