Conflitos: por que ocorrem?

    Conflitos: por que ocorrem?

    Todos, em um determinado momento
    em nossa vida, estivemos envolvidos em um conflito. Às vezes nos encontramos
    no mesmo sem perceber. Por este motivo, analise o porquê
    surgir conflitos Não é algo
    inúteis, mas podem nos ajudar a resolvê-los a partir do entendimento de
    causar.

    Primeiro você deve saber que
    o conflito é um produto social e uma consequência "natural" da interação
    Humano. O conflito é um sistema dinâmico em que os eventos e o
    compreensão das pessoas são constantemente regeneradas e reinterpreta tanto o
    passado como presente e futuro. O processo de conflito
    possui tal nível de fluidez e complexidade que a trajetória do
    em si nunca é fixo desde o início. Gestos pequenos e inesperados, o
    ações ... tudo pode afetar o resultado. Filley em 1989, enumerarei nove
    condições que tornam possível o surgimento do conflito: 1. Jurisdições Ambíguas: quando duas partes têm responsabilidades
    em relação uns aos outros sem que os limites que os separam pareçam claros. Vocês
    existem grandes possibilidades de surgirem situações de conflito. 2. Conflito de interesses: esta situação está associada a
    formas de avaliação e projeções relativas a objetivos e atividades em comum. 3. Barreiras de comunicação: barreiras de comunicação e
    geralmente as dificuldades associadas a eles facilitam o início de
    situações conflitantes entre as partes. O grau de conhecimento de uma parte
    com respeito ao outro, tem a ver com o surgimento de conflitos. 4. Vício: quando uma parte depende da outra, é muito provável que surjam situações de conflito. 5. Diferenciação da organização: quando aumenta o grau de diferenciação de uma organização, sim
    aumentam as chances de surgimento de conflitos, dadas as diferenças
    nos níveis de autoridade eles podem criar dificuldades na comunicação ou disputas
    jurisdicional. 6. Associação das partes: quando as partes têm que tomar
    decisões em conjunto, as chances de ver o surgimento de conflitos são maiores. 7. Necessidade de consentimento: se o consentimento for necessário entre
    ambos os lados, isso pode contribuir para o surgimento de conflitos. 8. Regulamentos Comportamentais: se o
    interesses das partes se chocam com o conteúdo das regras
    comportamento, é muito provável que surjam conflitos. 9. Conflitos anteriores não resolvidos: se houver quaisquer conflitos anteriores não resolvidos entre as partes, eles podem
    encorajar o surgimento de novos conflitos. O fato de entender o que está lá
    subjacente ao conflito nos permite assumir uma postura privilegiada em
    em si, pois poderemos orientar o procedimento de resolução. Por exemplo, o
    conflito aparece como resultado de um antigo problema não resolvido? Então
    será necessário trabalhar nele e trazê-lo de volta à luz. Pelo contrário, o
    conflito surge porque a comunicação entre as pessoas é pobre? A solução
    consiste em tentar melhorar os canais de comunicação, introduzir novos
    idéias e ouvir pacientemente as da outra pessoa. Na verdade, muitas vezes
    acontece que ambos dizem as mesmas coisas, mas se encontram presos em seus pontos
    eles não percebem as convergências à vista. Finalmente, deve-se dizer que o
    conflito sempre se revestiu de uma aura negativa, mas também pode
    trava os aspectos positivos. Tudo vai depender de como você lida com o termo,
    permitindo que as partes transformem e superem com ou sem ajuda
    de terceiros.
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