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    7 dicas para crescimento profissional

    Quem sou
    Joe Dispenza
    @joedispenza
    FONTES CONSULTADAS:

    wikipedia.org

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    aviso de conte√ļdo

    Você ainda está pensando em como crescer profissionalmente? Ser um funcionário indispensável pode fazer a diferença: depende do nível de compromisso e o quanto estamos dispostos a se envolver. Aqui estão 7 dicas para crescimento profissional.

    1. Torne-se o CEO de sua carreira

    Assuma o controle de sua fun√ß√£o e de como deseja desenvolv√™-la. N√£o sabe por onde come√ßar? Olhe para seus colegas e pergunte-se: Quem s√£o as pessoas melhores e mais talentosas em suas fun√ß√Ķes e como elas alcan√ßam seus resultados? Fa√ßa uma lista das habilidades de que voc√™ precisa (ou tem) e, em seguida, responda a estas perguntas:



    Onde eu quero melhorar?

    Que a√ß√Ķes devo realizar para melhorar?

    Quem pode me ajudar nesse crescimento?

    Em seguida, pegue sua lista de perguntas e suas respostas e pergunte ao seu gerente o que ele pensa. Espere uma conversa sobre o que pode ser feito para melhorar (sua posi√ß√£o, carreira e trabalho) dentro do contexto mais amplo da empresa, sem escr√ļpulos ou medos.

    2. Use inteligência emocional

    A vida de um viciado oscila entre altos e baixos. Todo mundo tem a capacidade de se tornar um especialista em sua área; a chave é dominar a habilidade de trabalhar com pessoas e encontrar conforto na incerteza. Essas são as melhores habilidades para ter sucesso no trabalho e ser um funcionário-modelo.

    Abraçar uma mentalidade inovadora significa ser um funcionário capaz de pensar no trabalho que você faz com novos olhos e com vontade de se reinventar por meio de um forte compromisso com o aprendizado contínuo. Significa também viver um compromisso com a inclusão e a diversidade, pois a inovação exige diversidade de pensamento e experiência, e torna todos mais fortes.



    3. Reconhecer a falha

    O fracasso pode ser uma coisa boa. O fracasso é uma oportunidade valiosa de aprendizado que estimula o crescimento e a inovação.

    Como funcionário, você não precisa ter medo de tentar algo que nunca foi feito antes - examinar criticamente as ferramentas e processos em vigor nos ajuda a testar o que são e o que poderiam ser. Sei que pode ser mais fácil falar do que fazer, especialmente em uma cultura onde pode não ser tão seguro falhar. Mas, neste caso, faça o que puder para divulgar sua ideia, em sua equipe.

    Fazer isso não apenas ajudará você a melhorar como funcionário, mas também elevará sua equipe e sua organização.

    4. Descanse o suficiente

    Tente dormir oito horas todas as noites. O sono agu√ßa a nossa mem√≥ria, ajuda-nos a aprender mais e a tomar melhores decis√Ķes e tamb√©m evita riscos para a sa√ļde a longo prazo.

    Portanto, faça um favor a si mesmo: desligue o telefone e vá para a cama. Você será mais produtivo no trabalho e terá uma vida mais longa e saudável.

    5. Moldar o ambiente no escritório

    Assim que esta pausa terminar, retornaremos à normalidade lenta. Com ele, você retornará à sua vida de funcionário que vai - espero algumas vezes menos - ao escritório. Você precisa fazer seu escritório trabalhar para você, descobrindo como, quando e onde ser mais produtivo neste ambiente.



    Por exemplo, se você é uma pessoa matutina, considere entrar no escritório uma hora antes (neste momento, abra o PC em casa ...) para fazer algum trabalho ou converse com seu gerente e proponha testar essa nova plataforma de videoconferência se isso vai levar a um aumento na sua produtividade.


    Finalmente, considere tirar proveito de salas de telefone ou outras áreas privadas para evitar as armadilhas do escritório de plano aberto.

    6. Avalie o seu desempenho

    Você não pode mudar o que você não vê. Todos nós temos pontos cegos, então desenvolver a prática de pedir feedback a seus colegas pode ser uma ótima maneira de entender melhor que tipo de profissional você é.

    7. Faça da comunicação eficaz sua prioridade

    O crescimento profissional tamb√©m √© uma quest√£o de comunica√ß√£o. Uma comunica√ß√£o clara e regular com seus colegas e seu gerente o definir√° como uma pessoa confi√°vel e eficaz e lhe dar√° a oportunidade de atualizar outras pessoas sobre suas atividades e realiza√ß√Ķes. Adquira o h√°bito de comunicar regularmente o que voc√™ est√° fazendo ao seu gerente e colegas, perguntando-lhes em que voc√™ pode ajud√°-los.


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