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    5 dicas para ter sucesso em uma entrevista de emprego

    Quem sou
    Louise Hay
    @louisehay
    FONTES CONSULTADAS:

    wikipedia.org

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    aviso de conte√ļdo

    Voc√™ est√° procurando emprego? Voc√™ j√° deu dezenas de entrevistas, mas ningu√©m ligou para voc√™ ainda? Seu curr√≠culo √© original e impec√°vel, mas as coisas n√£o est√£o indo como voc√™ gostaria? Talvez nem tudo dependa apenas da crise econ√īmica, talvez voc√™ esteja cometendo alguns erros b√°sicos que o impedem de ter sucesso no mercado de trabalho.

    Muitas vezes pensamos que nossa vida é muito racional e que tudo tem um significado. Mas a verdade é que a vida é menos linear e lógica do que pensamos, ou pelo menos é o que vários estudos psicológicos mostram que existem pequenos detalhes que podem aumentar ou diminuir muito as chances de ser contratado.



    1. O dia da entrevista

     

     

    Um estudo americano entrevistou mais de 1.400 trabalhadores de recursos humanos em empresas com mais de 20 funcionários. Depois de analisar centenas de dados, os pesquisadores descobriram que os candidatos avaliados na terça-feira, por volta das 10h30, tinham maior probabilidade de conseguir o emprego.

    Porque? Aparentemente, as pessoas são mais produtivas e se sentem melhor na terça-feira, quando a segunda-feira já passou (dia fatídico em que voltamos ao trabalho depois do fim de semana). Isso tornaria os entrevistadores mais abertos e acessíveis, atitude para a qual o tempo também contribui, pois às 10.30hXNUMX eles já terão feito o intervalo para o café, verificado seus emails e estão prontos para iniciar o dia de trabalho. Antes, eles provavelmente ainda estariam irritados e, mais tarde, estariam muito cansados.

    1. Condi√ß√Ķes do tempo

     

    Pesquisadores da Universidade de Toronto entrevistaram 3.000 médicos que se inscreveram na competição por alguns empregos permanentes durante um período de seis anos. No final desse período, viram que os dias de chuva afetaram profundamente seu desempenho. Notavelmente, os resultados caíram 10% em comparação com médicos que fizeram testes de admissão em um dia ensolarado. Porque? Estudos anteriores que examinaram a relação entre o tempo e nosso humor indicam que durante os dias nublados tendemos a ser mais apáticos, fechamos sobre nós mesmos e ficamos de mau humor. Logicamente, essas mudanças se refletem em nosso desempenho e influenciam a atitude das pessoas que vão nos avaliar.



    1. A cor das roupas que você veste

     

    De acordo com uma pesquisa com 2.099 gestores de RH de suas empresas, existem cores que são mais adequadas e outras completamente inadequadas. Preto e azul são a melhor solução para uma entrevista de emprego, enquanto laranja é a pior. Cores socialmente neutras como preto, cinza, marrom e azul são identificadas com profissionalismo, enquanto cores mais intensas como vermelho, amarelo, verde e laranja são mais adequadas ao lazer. Obviamente, a cor da roupa é importante em ambientes de trabalho mais formais e seu significado varia de acordo com a cultura.

    1. Faça uma entrevista no mesmo dia dos outros concorrentes

     

    Pesquisadores das universidades da Pensilv√Ęnia e Harvard analisaram dados de 9.323 pessoas entrevistadas ao longo de nove anos e descobriram que ter uma entrevista de emprego no mesmo dia com outras pessoas que aspiram √† mesma posi√ß√£o geralmente √© desfavor√°vel. Porque? Simplesmente porque nosso n√≠vel de compet√™ncia para o cargo ser√° avaliado em rela√ß√£o ao das pessoas que foram entrevistadas algumas horas antes. O interessante √© que esse efeito n√£o √© percebido quando as entrevistas ocorrem em dias diferentes, pois, aparentemente, os recrutadores est√£o fazendo uma varredura limpa.

    1. Aceita um café

     

    De acordo com os autores do livro "Entrevista louca e boa: como agir um pouco maluco pode conseguir o emprego", aceitar um café não é a melhor maneira de começar uma entrevista de emprego. Eles afirmam que a maioria dos entrevistadores o oferece fora da escola, mas não têm absolutamente nenhuma intenção de passar 10 minutos tomando café com alguém que acabaram de conhecer.



    Podemos concordar mais ou menos com essa afirma√ß√£o, mas o fato √© que se voc√™ se aventurar a tomar um caf√©, √© preciso considerar que talvez nosso entrevistador consiga muitas informa√ß√Ķes que lhe interessam.

    De acordo com um estudo envolvendo 1000 bebedores de caf√©, o tipo de caf√© que as pessoas escolhem revela tra√ßos de sua personalidade. Por exemplo, quem prefere o caf√© sem a√ß√ļcar √© mais tradicional, paciente e eficiente, mas tamb√©m mais abrupto, desdenhoso e resistente √†s mudan√ßas. Al√©m disso, quem prefere o caf√© frio costuma ser mais aventureiro, espont√Ęneo e imaginativo, mas tamb√©m pode ser mais temer√°rio e se recusar a seguir as regras.


    Portanto, se você aceitar um café em uma entrevista de emprego, certifique-se de pedir um que se enquadre na imagem que queremos mostrar.

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