Travailleurs zombies : comment les reconna√ģtre

Travailleurs zombies : comment les reconna√ģtre

Dans les bureaux et les entreprises, il y a des employés toxiques, inefficaces et destructeurs d'esprit d'équipe. Découvrez avec nous les travailleurs dits zombies.

Travailleurs zombies : comment les reconna√ģtre

Rédigé et vérifié par le psychologue GetPersonalGrowth.

Dernière mise à jour: Novembre 15, 2021

Les travailleurs zombies peuvent exister dans n'importe quel contexte professionnel. Et, s√Ľrement, vous avez vu certains d'entre eux plus d'une fois. Ils semblent toujours tr√®s occup√©s, mais en r√©alit√© ils ne font que d√©l√©guer la responsabilit√© aux autres. Ils sont inefficaces, improductifs, mais ils savent gagner la confiance des dirigeants pour cr√©er des environnements toxiques et infructueux dans lesquels ils survivent parfaitement.



Dans la vaste terminologie qui fait référence au monde du travail, il faut ajouter le concept de travailleurs morts, en fait de travailleurs zombies. Certains d'entre vous peuvent penser à tort qu'il s'agit de ces salariés mal payés qui travaillent un grand nombre d'heures, faisant un travail anonyme, automatisé, peu motivant et totalement méconnu.

Toutefois, il y a une nette diff√©rence entre les travailleurs exploit√©s et ceux qui se prom√®nent simplement dans l'entreprise en faisant semblant de faire quelque chose : la productivit√©. Certaines personnes pensent que les faibles performances sont principalement bas√©es sur le faible engagement des travailleurs zombies. A l'inverse, ceux qui ont analys√© ce comportement se posent une autre question. Pourquoi les entreprises continuent-elles √† accepter ces profils dans leurs installations ?

Tout d'abord, il faut dire que nous ne parlons pas seulement des fonctionnaires. On parle aussi de tous les travailleurs zombies qui s'installent dans les bureaux, les entreprises, les universit√©s, les usines et tout type d'entreprise o√Ļ ils parviennent malgr√© tout √† survivre. Comme, comment? Quelles strat√©gies utilisent-ils ? Dans cet article, nous vous d√©voilerons tout ce que vous devez savoir sur les travailleurs zombies.


Le travailleur zombie est paresseux et a peu de compétences, mais il peut survivre dans n'importe quel environnement de travail car il sait gagner la confiance des managers. Il n'attire jamais particulièrement l'attention, bien qu'il ait la capacité d'empoisonner l'environnement et de détruire l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise.


Comment reconna√ģtre les travailleurs zombies

En 2004, une √©tude a √©t√© men√©e par la soci√©t√© am√©ricaine Gallup pour √©valuer l'engagement de diff√©rentes entreprises aux √Čtats-Unis et en Europe. Les r√©sultats ont r√©v√©l√© ce que les experts avaient d√©j√† appel√© une crise culturelle et entrepreneuriale.

Pr√®s de 64 % des employ√©s d√©clarent ne pas faire de leur mieux dans leur travail ou pour atteindre les objectifs de l'entreprise qui les emploie. Le seul objectif est de faire votre journ√©e de travail et de recevoir votre salaire. Selon eux, cela est d√Ľ √† la faible reconnaissance de leur valeur et aux mauvaises relations avec les cadres moyens ou sup√©rieurs.

Sur les 36 % restants, 15 % sont des travailleurs dits zombies. Les entreprises connaissent leur pr√©sence et, m√™me si beaucoup les consid√®rent comme des ¬ę brebis galeuses ¬Ľ (√©l√©ments de l'organisation qui traduisent une faible productivit√©), le sentiment g√©n√©ral est que leur pr√©sence est presque in√©vitable.

Kevin Daum, écrivain bien connu, spécialiste des affaires et chroniqueur pour Smart Business Magazine, définit les travailleurs zombies comme un phénomène dangereux qui devrait être traité davantage. Les entreprises ne se rendent pas compte que les travailleurs zombies nuisent à l'efficacité et à la productivité, compromettant l'environnement de travail.


5 caractéristiques des travailleurs zombies

  • Ils sortent toujours avant les autres. Ils r√©ussissent toujours, ils n'ont pas encore fini la journ√©e de travail, mais ils √©teignent le PC et se pr√©parent √† sortir dans la paix et la joie. Plus encore, ils sont fiers de cette attitude comme s'il s'agissait d'un comportement normal et acceptable.
  • Ils aiment les potins. C'est peut-√™tre l'une de leurs principales raisons d'aller travailler : s'informer sur les comm√©rages, les grossir et les r√©pandre.
  • Ils sont annonciateurs de mauvaises nouvelles. Les travailleurs zombies parviennent √† se rendre aux nouvelles en premier avec une composante n√©gative: coupes, probl√®mes, sanctions ...
  • Ils ne respectent jamais les horaires. Ils ont toujours des probl√®mes de temps, arrivent toujours en retard, ont besoin de pauses plus longues que d'habitude et n'h√©sitent pas √† partir t√īt.
  • Ils n'ont aucune aspiration. Tout en faisant preuve d'un minimum de comp√©tences ou de comp√©tences, les travailleurs zombies n'ont qu'un seul objectif pour passer le temps. Ils d√©l√®guent, refusent et cr√©ent des d√©sagr√©ments pour les coll√®gues de travail, minant en interne l'harmonie du bureau.

Pourquoi les entreprises acceptent-elles ces salariés ?

La présence de travailleurs zombies affecte tout secteur professionnel, public et privé. Quelle est la raison de cette permissivité envers une figure qui, souvent, peut aussi devenir un mauvais exemple pour les autres ? Tout d'abord, il convient de noter que toutes les entreprises ne permettent pas cette attitude. À long terme, les travailleurs zombies peuvent énormément nuire à l'image et à la productivité du bureau ou de la société dans son ensemble.



Or, inexplicablement, ces profils prolifèrent à tous les niveaux. La cause de cela peut être attribuée à deux éléments principaux, que nous présentons ci-dessous :

Les entreprises ne disposent pas toujours de systèmes pour évaluer et identifier les performances professionnelles de chaque employé. Et les managers ne les demandent pas toujours ou ne leur font pas toujours confiance. La compétence de nombreux travailleurs zombies réside dans leur capacité à donner une image amicale, amusante et joyeuse qui peut éclipser les vrais problèmes.

Le deuxi√®me aspect est un peu plus troublant. Il peut arriver que des ouvriers zombies r√©sistent √† l'int√©rieur d'un bureau simplement parce que le manager est aussi l'un d'entre eux. Beaucoup de gens pr√īnent la fonctionnalit√© et non l'innovation ; ils pr√©f√®rent les gens dociles qui ne causent pas de probl√®mes, qui se limitent √† ¬ę √™tre ¬Ľ, qui ne protestent pas, qui n'apportent pas d'id√©es, qui n'apportent pas de changements.


Les travailleurs zombies coexisteront avec les travailleurs "vivants" jusqu'à ce que les politiques du travail changent et qu'il y ait un réel engagement envers l'efficacité et une réelle appréciation des compétences de chaque professionnel.

En attendant, le conseil que nous pouvons vous donner est de éloignez-vous de ces travailleurs: même sans vous mordre, leur comportement pourrait finir par vous infecter.

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