Le team building est un outil qui permet d'être plus performant grâce aux activités menées par le groupe dans des environnements différents.
Dernière mise à jour: 24 septembre, 2021
Le team building est une stratégie utilisée pour améliorer les performances du groupe. Cette stratégie est largement utilisée dans des contextes qui nécessitent la combinaison d'efforts individuels pour atteindre une meilleure performance globale.
Les groupes servent un atteindre des objectifs communs et renforcer les résultats individuels. Une équipe travaille quand elle est dynamique et permet d'atteindre certains objectifs en agissant sous la responsabilité individuelle et mutuelle d'exploiter les synergies qui se créent dans l'ensemble.
Qu'est-ce que le team building?
Le team building consiste en une série d'activités dynamiques destiné aux équipes sportives, aux écoles, aux groupes religieux ou aux organisations non gouvernementales dont le but ultime est d'améliorer les performances du groupe.
Il comprend un large éventail de pratiques qui peuvent aller de simples exercices pour créer des liens affectifs entre les membres à des situations complexes conçues pour parfaire la cohésion d'équipe.
Le team building peut être appliqué directement ou indirectement. Dans l'approche directe, le responsable de l'intervention travaille directement avec les participants. Par exemple, dans le domaine sportif, c'est l'entraîneur qui travaille directement pour former une équipe plus performante.
Dans l'approche indirecte, en revanche, le responsable de l'intervention est un consultant extérieur au groupe. Dans le domaine sportif, l'entraîneur doit diriger l'intervention car il peut obtenir une plus grande implication des athlètes. Il existe également des stratégies qui favorisent la cohésion d'équipe.
5 stratégie c'est-à-dire team building
Pour accroître la cohésion du groupe, Carron et. al (2006) proposent les stratégies suivantes :
- Développer un profil de performance d'équipe.
- Établir des objectifs d'équipe.
- Promouvoir le respect mutuel.
- Développer la clarté et l'acceptation des rôles.
- Maintenir une communication efficace.
Activité de team building
Les activités de team building sont nombreuses et peuvent être réalisées dans un contexte sportif ou d'entreprise. En voici quelques uns.
1. Des activités pour mieux se connaître
Ce sont des activités qui permettent de briser la glace entre les membres du groupe. Par exemple, écrire 3 adjectifs sur une feuille pour se définir ou 3 hobbies et ensuite devoir deviner à qui correspond chaque feuille.
Une autre activité pour se connaître est de s'offrir des cadeaux. Cela vous permet de connaître les goûts ou les préférences des autres, ainsi que de deviner qui a offert le cadeau. De cette façon, les membres du groupe apprennent à mieux se connaître et se sentent plus cohérents.
2. Surmonter un défi ensemble
Relever un défi nécessite de développer la capacité d'innovation et de créativité, ainsi que la réactivité et l'agilité mentale. Certaines propositions pourraient être les suivantes :
- Salle d'évasion. Cette activité implique tous les membres du groupe et est très amusante. Celui qui quitte la salle en premier a gagné.
- Défis. Il faut se diviser en groupes et chacun doit dresser une liste de défis pour mettre les autres équipes en difficulté. Pour gagner, vous devrez exploiter votre capacité créative.
- Jeux de confiance. Elle consiste à former des couples ; tandis que l'un a les yeux bandés, l'autre doit donner des instructions. La confiance est essentielle pour réussir ce test.
3. Activités sportives
Le contact physique inhérent aux événements sportifs conduit à de nombreuses reprises à générer des liens affectifs. En outre, la prise de décision, l'amélioration personnelle, etc. entrent en jeu. Des exemples d'activités sportives d'équipe sont les matchs de paintball, de basket-ball ou de football, entre autres.
4. Les compétitions
Les concours peuvent être pour la danse, la cuisine, le chant, etc. Il peut aussi s'agir de jeux traditionnels, en les adaptant au monde du travail, pour mieux connaître les membres de l'équipe. Par exemple, le jeu Trivial peut être adapté avec des questions sur l'entreprise ou les membres de l'équipe.
5. Voyages en plein air
Il n'est pas nécessaire que ce soit un voyage long ou lointain - parfois une sortie au grand air, comme des activités ou des excursions dans la nature, aide à se déconnecter du bureau et à créer une atmosphère détendue qui favorise la camaraderie.
6. Bénévolat
De nombreuses entreprises sont engagées dans le volontariat, mais très peu impliquent les travailleurs eux-mêmes. Au contraire, le volontariat doit être coopératif et impliquer les membres d'un groupe corporatif, sportif, religieux, etc., afin de créer une stratégie de responsabilité sociale et de s'identifier aux valeurs de la société.
7. Dynamique de team building au sein de l'environnement
Les activités de team building ne doivent pas être interprétées comme quelque chose d'occasionnel ou d'extérieur à l'entreprise ou au groupe ; en fait, ils peuvent - et doivent - également être effectués dans le cadre du travail de bureau quotidien.
Par exemple, une fois par mois tous les membres de l'équipe peuvent se rencontrer pour présenter des projets et profitez-en pour lever les doutes et proposer de nouvelles idées.
Les occasions telles que les vacances, les anniversaires et les événements peuvent être l'occasion de faire connaissance avec les membres de l'équipe et de profiter de leur compagnie. De cette façon, il est possible de renforcer les liens interpersonnels.
Les avantages du teambuilding
Certains des avantages du team building sont les suivants :
- Créer des liens entre collègues. Il permet de créer ou de renforcer des liens existants, non seulement entre collègues, mais aussi avec les patrons. Le team building est un outil essentiel de communication interne et de renforcement des liens affectifs.
- Augmenter le sentiment d'appartenance à l'entreprise ou au groupe. En travaillant vers un objectif commun, le sentiment d'identité et d'appartenance au groupe est favorisé.
- Stimuler la créativité. Les activités doivent se dérouler dans une ambiance détendue, d'autant plus dynamique qu'elles stimulent l'ingéniosité et contribuent à la proposition d'idées nouvelles.
- Définir les rôles et les responsabilités. Au cours des activités de team building, la capacité d'une équipe à s'organiser en interne ressort.
- Accélérer la capacité de réaction à un conflit. En établissant des rôles spécifiques et en améliorant les liens entre les travailleurs, il est plus facile de résoudre les conflits.
- Éliminer le stress. Ils vous permettent de vous déconnecter de la routine, en particulier lorsque les activités de team building se déroulent dans un environnement détendu, réduisant ainsi la charge de travail.
- Augmentation de la productivité. Les activités de team building sont conçues pour augmenter les performances. Cela est possible grâce à la cohésion et à la motivation du groupe.
Bref, réaliser des activités de team building occasionnellement ou dans le cadre du travail quotidien, sportif, religieux, etc., augmente les performances, favorise la cohésion de groupe et la formation de liens plus étroits entre les membres.
L'application d'activités de team building dans des contextes de groupe assure une série d'avantages à la fois collectifs et individuels.
