Si vous ne vous sentez pas apprécié au travail, il est peut-être temps de faire quelque chose pour changer la situation. Ces idées permettront d'identifier la valeur ajoutée que nous pouvons apporter à l'entreprise.
Dernière mise à jour: 24 mars, 2022
Ne pas se sentir apprécié au travail peut facilement miner notre moral. Et pas seulement sur le lieu de travail, mais dans tous les aspects de la vie. Il ne s'agit même pas d'obtenir une tape dans le dos bien que le renforcement positif puisse être comme une aubaine à certains moments.
Selon la pyramide de Maslow, l'appréciation est un besoin important pour chaque individu. Et se concentrant sur un contexte professionnel, il est normal qu'ils se cherchent récompenses basées sur des résultats favorables pour donner un sens à vos efforts.
Et si le patron ne nous aime pas ? Eh bien, non seulement nous remarquerons un changement dans la situation professionnelle, mais aussi dans notre état psychophysique, puisque lel'approbation est très importante pour tout employé.
Comment savoir si le patron nous apprécie
Pour comprendre si le patron apprécie notre travail, on peut s'appuyer sur une série d'indices et d'attitudes. Nous nous référons aux éléments suivants :
- Il nous délègue diverses responsabilités. Si le supérieur nous confie des postes à responsabilité et nous demande de tout faire en toute autonomie, ne prenons pas cela comme un affront. Bien au contraire, car cela indique une appréciation.
- Regarde dans les yeux. Si le patron n'est généralement pas distrait et nous regarde dans les yeux lorsque nous parlons, cela signifie qu'il est concentré sur nos paroles et qu'il tient compte de notre jugement.
- Notre avis est pris en compte. En plus de nos capacités, les supérieurs peuvent également apprécier nos idées. C'est un autre bon signe.
- Communiquer en personne. Les supérieurs communiquent généralement avec nous par e-mails, appels et autres systèmes télématiques. Quand au contraire ils le font en tant que personne, cela signifie qu'il nous considère comme une figure importante de son projet.
- il ne complimente pas. Si le patron ne fait jamais de compliments, ne nous arrachons pas les cheveux. On peut dire que les supérieurs tapent rarement dans le dos de leurs employés les plus estimés. Et s'ils doivent faire un compliment, ils le feront très probablement en privé.
Ne pas se sentir apprécié au travail : que faire
Si le patron n'a envoyé aucun des signaux décrits, peut-être qu'il ne nous apprécie pas comme nous pensons qu'il le devrait. Voici quelques-uns conseils qui pourraient être utiles dans ce cas:
- Entretenez votre personnalité. Aussi tentant soit-il de plaire à tout le monde, mieux vaut l'éviter. Généralement, ils n'aiment pas la personne qui change d'attitude pour se faire accepter. Encore moins aux supérieurs.
- Accepter les limites des autres. Il est fortement recommandé que vous entreteniez de bonnes relations avec vos collègues, ainsi qu'avec votre patron, dans la mesure du possible. Plus tôt nous apprendrons à respecter et à valoriser les autres, plus nous obtiendrons de considération sur le lieu de travail.
- Soyez productif. Personne ne veut avoir un travailleur improductif dans son équipe. Même lorsque vous faites ce qui est nécessaire, il ne fait jamais de mal d'être proactif et de proposer de nouvelles idées.
- Respecter les horaires. Il va sans dire que les horaires de travail doivent être respectés. Au-delà du lieu de travail, personne n'aime les gens qui ne sont pas ponctuels ou formels.
- Bonnes relations avec les collègues. En tenant compte des limites à respecter, connaître et établir de bonnes relations avec ses collègues facilitera de plus en plus l'évolution au sein de l'entreprise. Après tout, cela aidera les supérieurs à nous regarder avec bienveillance.
- Collaborer. Tout bon travailleur doit coopérer. Il est donc conseillé d'aider ses collègues chaque fois qu'ils en ont besoin. Peu de choses sont plus appréciées par les patrons que la camaraderie.
- Spécialiser. Comme tout dans la vie, plus nous sommes spécialisés dans un domaine, plus nous avons de chances de nous démarquer. Si le patron voit que nous pouvons résoudre un problème mieux que quiconque, il nous fera confiance.
- Ne bavardez pas. C'est bien d'apprendre à connaître ses coéquipiers et de les aider, mais ne commettons pas l'erreur d'en faire trop. À savoir : personne n'aime avoir une personne curieuse autour de lui qui partage des informations sensibles. Si nous voulons plaire au patron, nous devons ressembler à des personnes de confiance.
Se sentir apprécié au travail n'a-t-il pas besoin d'être communiqué ?
Dire directement au patron que nous ne nous sentons pas appréciés peut être une cause de conflit. Il est bon de savoir communiquer de manière plus voilée. Par exemple, nous pouvons organiser une réunion pour évaluer nos derniers travaux.
Nous pouvons mettre en valeur nos réalisations professionnelles dans l'entreprise sans avoir à nous pavaner. À la fin de la journée, ce dont nous avons besoin, c'est d'acceptation et de commentaires positifs combattre nos insécurités et pouvoir évoluer professionnellement. Demander au patron comment vous pouvez vous améliorer au travail est également un bon moyen de vous faire remarquer.
