Leader résonnant, expert en intelligence émotionnelle

Leader résonnant, expert en intelligence émotionnelle

Le leader résonnant sait créer un environnement de travail stimulant, respectueux et empathique. Aussi, dissiper la fumée du stress afin que de meilleures idées apparaissent et fonctionnent mieux.

Leader résonnant, expert en intelligence émotionnelle

Dernière mise à jour: 24 mars, 2022

Il existe différentes méthodes de leadership, il y a ceux qui poussent, ceux qui traînent, ceux qui inspirent et même ceux qui arrivent à faire écho. Cette dernière capacité définit le leader résonnant, une personne qui utilise l'intelligence émotionnelle comme un mécanisme pour atteindre tous les membres de l'équipe.



Napoléon Bonaparte disait qu'un bon chef est un négociateur d'espoirs. D'une certaine manière, le grand stratège militaire savait déjà que la mobilisation du capital humain nécessite d'instiller l'optimisme, la confiance et l'encouragement.

Malgré cela, nous avons souvent accordé de l'importance et du pouvoir à des dirigeants qui ont tenu leur position avec force et contrôle. Ce modèle, cependant, semble maintenant rouillé.

Daniel Goleman expliquait déjà au début du nouveau millénaire qu'il est urgent laisser place à une nouvelle figure qualifiée dans la domination et la compréhension des émotions.

Il est plus facile d'atteindre, d'inspirer et de diriger les autres en faisant usage de la conscience sociale, de l'empathie, de la passion qui vibre d'optimisme et de confiance.

« Dans l'organisation moderne, le leadership doit commencer par un objectif clair : amener les émotions collectives dans une direction positive et lever le brouillard créé par les émotions toxiques.

-Daniel Goleman-

Comment est le leader résonnant?

L'adjectif « résonnant » n'est pas seulement à la mode, mais décrit aussi une réalité qui devrait imprégner nos contextes sociaux.

Un leader résonnant est celui qui partage ses connaissances, son équilibre, son enthousiasme, son dynamisme créatif et son empathie. C'est quelqu'un qui vibre émotionnellement et qui dégage du charisme et de l'intelligence émotionnelle.



Si nous y réfléchissons, le leader devrait avoir une capacité presque innée à insuffler un certain état émotionnel dans toute l'organisation. Le manager qui hurle et gronde son personnel est certainement stressé.

Comme dirait Daniel Goleman, le mauvais leader transmet des émotions toxiques et invalide les autres. La personne résonnante, en revanche, garde toujours le contrôle. Cela permet d'agir calmement et de transmettre le même équilibre émotionnel aux autres.

Au-delà des compétences techniques : le quotient émotionnel

Il est gratifiant d'avoir des dirigeants hautement qualifiés dans le plus pur style Elon Musk. Cependant, avoir une personnalité à la tête d'une entreprise ne sert à rien si cela ne crée pas un bon environnement de travail.

Si le climat est imprégné de critiques, de pressions et de reproches, peu de gens donneront le meilleur d'eux-mêmes pour que le projet prospère. L'étude menée au Gwinnett Technical College de l'Université de Lawrence indique que le leadership échoue généralement à gérer les émotions et la conduite.

Le leader résonant est donc doué de techniques habiles et aussi d'un quotient intellectuel élevé. Qu'est-ce que ça veut dire? C'est savoir maîtriser les dimensions suivantes :

  • Connaissance de soi: reconnaissez vos émotions et ayez une bonne maîtrise de vous-même.
  • Conscience sociale: être capable de reconnaître les émotions des autres et d'agir en conséquence.
  • Autogestion: grande capacité à gérer ses émotions.
  • Compétences sociales: capacité d'influencer et de gérer les émotions des autres par la communication.
  • améliorer intégrant de nouvelles connaissances.

Leader résonnant : compétent en matière de conscience, d'espoir et de compassion

Le leader résonnant est une figure qui instille la conscience de groupe, la confiance et l'engagement afin que chacun puisse se développer et atteindre son plein potentiel.



De même, c'est une personnalité qui, loin de stagner dans la frustration parce que les choses ne vont pas bien parfois, continue d'encourager une approche résiliente et pleine d'espoir. Gère bien le stress, les conflits, les désaccords quotidiens.

Ils savent rediriger les émotions négatives de l'organisation pour les transformer en sentiments positifs et insuffler un équilibre.

D'un autre côté, ce type de leadership fait bon usage de la compassion. Cependant, ce concept ne se réfère pas à la simple bonté. Elle s'inscrit dans un profil qui écarte l'autoritarisme et le narcissisme pour s'élever à des dimensions telles que la proximité et la compréhension.


Il souhaite se connecter aux préoccupations quotidiennes du groupe, se connecter à leurs réalités émotionnelles pour aider, rediriger et inspirer l'enthousiasme.

Le leader résonnant est à l'écoute des sentiments du capital humain de son organisation et les guide dans une direction émotionnellement positive pour obtenir des avantages communs.

Différents types de résonance

La résonance à l'échelle de l'entreprise peut être appliquée de plusieurs façons. À la lumière de cela, nous trouvons différents types de leaders résonnants.

  • Visionnaire: une personne avec un projet clair et qui est une source d'inspiration pour le groupe.
  • Encadrement: des personnalités qualifiées pour animer le groupe, apporter compétences et outils de développement personnel et d'évolution de carrière.
  • Connexion et affiliation : la résonance réside aussi dans la synchronie qui relie les gens. Cette connexion respectueuse qui augmente la confiance, ainsi que le plaisir de se fixer des objectifs ensemble.
  • Résonance démocratique : ce type d'influence fait appel à des compétences telles que l'écoute active, une bonne communication, la capacité à résoudre les conflits, à attribuer la responsabilité, la rétroaction émotionnelle continue dans les groupes.

conclusions

Un tel leadership est plus qu'intéressant. Si nous voulons créer des environnements de travail et des projets plus durables, il est temps d'intégrer des leaders émotionnellement positifs dans nos entreprises, des gens qui réalisent des rêves et éveillent l'espoir chez les autres.


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