7 conseils pour la croissance professionnelle

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Joe Dispenza
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SOURCES CONSULT√ČES:

wikipedia.org

Êtes-vous toujours en train de réfléchir à la façon de grandir professionnellement? Être un employé indispensable peut faire la différence : cela dépend du niveau de engagement et combien nous sommes prêts à être impliqué. Voici 7 conseils pour évoluer professionnellement.

1. Devenez le PDG de votre carrière

Appropriez-vous votre r√īle et comment vous voulez le d√©velopper. Vous ne savez pas par o√Ļ commencer ? Regardez vos coll√®gues et demandez-vous : qui sont les personnes les meilleures et les plus talentueuses dans leur r√īle et comment obtiennent-elles leurs r√©sultats ? Faites une liste de ces comp√©tences dont vous avez besoin (ou avez), puis r√©pondez √† ces questions :



O√Ļ est-ce que je veux m'am√©liorer ?

Quelles actions dois-je entreprendre pour m'améliorer ?

Qui peut m'aider durant cette croissance ?

Ensuite, prenez votre liste de questions et vos réponses, et demandez à votre manager ce qu'il en pense. Attendez-vous à une conversation sur ce qui peut être fait pour améliorer (votre position, votre carrière et votre travail) dans le contexte plus large de l'entreprise, sans scrupules ni craintes.

2. Utilisez l'intelligence émotionnelle

La vie de toxicomane oscille entre des hauts et des bas. Chacun a la capacit√© de devenir un expert dans son domaine ; la cl√© est de ma√ģtriser la capacit√© de travailler avec les gens et de trouver du r√©confort dans l'incertitude. Ce sont les meilleures comp√©tences pour r√©ussir au travail et √™tre un employ√© mod√®le.

Adopter un √©tat d'esprit innovant signifie √™tre un employ√© capable de penser au travail que vous faites avec un Ňďil neuf et la volont√© de vous r√©inventer gr√Ęce √† un engagement fort envers l'apprentissage continu. Cela signifie √©galement vivre un engagement envers l'inclusion et la diversit√©, car l'innovation n√©cessite une diversit√© de pens√©e et d'exp√©rience et rend chacun plus fort.



3. Reconna√ģtre l'√©chec

L'échec peut être une bonne chose. L'échec est une opportunité d'apprentissage précieuse qui stimule la croissance et l'innovation.

En tant qu'employ√©, vous n'avez pas √† avoir peur d'essayer quelque chose qui n'a jamais √©t√© fait auparavant - un examen critique des outils et des processus en place nous aide √† tester ce qu'ils sont et ce qu'ils pourraient √™tre. Je me rends compte que cela peut √™tre plus facile √† dire qu'√† faire, surtout dans une culture o√Ļ il n'est peut-√™tre pas si s√Ľr d'√©chouer. Mais dans ce cas, faites ce que vous pouvez pour faire avancer votre id√©e, dans votre √©quipe.

Cela vous aidera non seulement à vous améliorer en tant qu'employé, mais aussi à élever votre équipe et votre organisation.

4. Reposez-vous suffisamment

Essayez de dormir huit heures par nuit. Le sommeil aiguise notre mémoire, nous aide à en apprendre davantage et à prendre de meilleures décisions, et prévient également les risques pour la santé à long terme.

Alors faites-vous plaisir : posez votre téléphone et allez vous coucher. Vous serez plus productif au travail et sur la voie d'une vie plus longue et plus saine.

5. Façonner l'environnement au bureau

D√®s que cette pause sera termin√©e, nous reviendrons √† une lente normalit√©. Avec cela, vous retrouverez votre vie d'employ√© qui va - quelques fois moins, esp√©rons-le - au bureau. Vous devez faire en sorte que votre bureau fonctionne pour vous, en d√©terminant comment, quand et o√Ļ √™tre le plus productif dans cet environnement.



Par exemple, si vous √™tes du matin, pensez √† entrer au bureau une heure plus t√īt (√† cette heure, ouvrez le PC de chez vous...) pour travailler, ou parlez √† votre responsable et proposez de tester cette nouvelle plateforme de visioconf√©rence si cela conduit √† une augmentation de votre productivit√©.


Enfin, pensez à profiter des salles téléphoniques ou autres espaces privés pour éviter les pièges du bureau à aire ouverte.

6. √Čvaluez vos performances

Vous ne pouvez pas changer ce que vous ne voyez pas. Nous avons tous des angles morts, donc développer la pratique consistant à demander des commentaires à vos pairs peut être un excellent moyen de mieux comprendre quel type de professionnel vous êtes.

7. Faites de la communication efficace votre priorité

La croissance professionnelle est aussi une question de communication. Une communication claire et régulière avec vos collègues et votre manager vous définira comme une personne fiable et efficace, et vous donnera l'opportunité de mettre les autres au courant de vos activités et réalisations. Prenez l'habitude de communiquer régulièrement ce sur quoi vous travaillez à votre manager et à vos collègues, en leur demandant en quoi vous pouvez les aider.


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