Tipos de autoridades y sus características

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Tipos de autoridades y sus características

El proceso de maduración depende en gran medida de la relación con los diferentes tipos de autoridad. Idealmente, la obediencia proviene de la convicción más que de la imposición.

Última actualización: 07 agosto 2020

Existen diferentes tipos de autoridad aunque no son claramente visibles en nuestra vida diaria. Todos ellos definen reglas o pautas de comportamiento. Sin embargo, se distinguen entre sí según la fuente de la que proviene el poder. Asimismo, hay varias razones para obedecer.



En principio, La autoridad puede definirse como el poder que ejerce una persona o institución sobre otras. Los ámbitos en los que actúa son variados y de ello depende el tipo de autoridad: los efectos de una orden dada por la madre no son comparables a los de un estado de derecho.

"La autoridad es el equilibrio entre la libertad y el poder".

-Emanuel Levy-

Las consecuencias de desobedecer diferentes tipos de autoridad también varían. Esto, por supuesto, está muy relacionado con el poder de cada uno de ellos. Gran parte de nuestra vida se define por cómo nos relacionamos con la autoridad. Por eso es importante conocer las formas en que se manifiesta y el efecto que tiene sobre nosotros.

5 tipos de autoridad y sus características

1. Autoridades formales

Es una de las formas más comunes de autoridad. corresponde a esos personas o instituciones que ejercen poder e influencia según el rol que ocupan o la actividad que realizan. La eficacia depende esencialmente de la capacidad de imponer recompensas y castigos.

Es la autoridad básica, se impone y no se elige o reconocida libremente. Por estas características genera numerosos conflictos. Siendo impuesto, puede no ser plenamente reconocido.



2. Tipos de autoridad: moral

Este tipo de autoridad se opone a la formal. En este caso, se reconoce el poder de la persona o entidad, aunque social o colectivamente no ocupa una posición que le otorgue poder como tal.

En este tipo de autoridad cuenta la aprobación o sanción subjetiva, en contraposición a la recompensa y el castigo. El poder otorgado a la autoridad depende del respeto que ésta logre suscitar. La fuente de su influencia son los valores, la experiencia, el conocimiento, etc.

3. Carismático

Es similar a la autoridad moral, pero en este caso la fuente de influencia es la personalidad o el encanto personal del líder. Esto no necesariamente tiene que ser un ejemplo de virtud, pero ejerce un gran poder de atracción sobre otros que lo siguen y obedecen.

Obviamente, este tipo de autoridad debe ir acompañada de la habilidad personal del líder. Estas virtudes, sin embargo, no son necesariamente éticas o morales. A veces es solo una habilidad social especial. o una cierta habilidad en ciertos contextos.

4. Coercitivo

Es el tipo de autoridad más perjudicial desde no se deriva de la posición o características personales, sino del uso de la fuerza. La fuente del poder es el miedo y generalmente corresponde a una imposición arbitraria de reglas y preceptos.

Este tipo de autoridad se ejerce a través de actos delictivos. Suele ser una forma de contrapoder. En otras palabras, impone normas que van en contra de las leyes establecidas o de las costumbres comúnmente aceptadas. Es un ejercicio perverso de autoridad.


5. Democrático

Es la autoridad más sana y apreciada. Parte de una autoridad formal, pero se implementa de tal manera que también se convierte en moral.. El elemento fundamental de esta forma de poder está representado por las reglas y no por las personas que las imponen. A su vez, las reglas son el resultado de un convenio colectivo.


En este caso, la autoridad se comparte colectivamente. Por razones obvias, no todos tienen el mismo grado de influencia, pero todos la tienen en algún grado. Prevalece el interés de la mayoría, sin por ello desconocer los intereses de la minoría. Si bien nunca es perfecto, es la forma más saludable de autoridad.


Todos estamos sujetos, de una forma u otra, a alguna forma de autoridad. Estar sometidos a ellas puede hacernos sentir frustrados, pero estas jerarquías son fundamentales para una convivencia social pacífica y constructiva.

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