Ser despedido poco después de encontrar un trabajo

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Joe Dispenza
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Ser despedido poco después de encontrar un trabajo

Ser despedido poco después de encontrar trabajo es una experiencia que le sucede a muchas personas. La sorpresa, la impotencia ante esta situación y, sobre todo, tener que buscar un nuevo trabajo puede tener un impacto psicológico muy fuerte en la persona.

Escrito y verificado por el psicólogo. ObtenerCrecimientoPersonal.

Última actualización: 15 2021 noviembre

"Me despidieron. No han pasado ni quince días desde que me contrataron y, de repente, sin entender el motivo, me comunicaron esta decisión”. Ser despedido al poco tiempo de encontrar trabajo es una situación que ocurre con más frecuencia de lo que pensamos. Más allá de los aspectos legales de la terminación del contrato de trabajo, muchas veces no tomamos en consideración un elemento importante: el costo psicológico de esta decisión.



Todos sabemos que nuestra vida está marcada por principios y finales que muchas veces atañen al mundo laboral, o experiencias que nos condicionan para bien o para mal. Dedicamos gran parte de nuestro tiempo al trabajo, lo que contribuye a nuestro crecimiento y desarrollo personal. A veces, sin embargo, este aspecto de nuestra vida se detiene.

Ser despedido no es solo un shock emocional y personal, muchas veces los problemas que enfrentamos van más allá del aspecto económico. Nuestra autoestima se ve afectada y nuestro autoconcepto cambia. Además de eso, nuestro sentido de la competencia disminuye. Estos sentimientos pueden ser en ocasiones más intensos y desestabilizadores cuando el despido se produce durante el período de prueba o unas semanas después de la firma del contrato.

Luego de esta interrupción inesperada, la persona debe comprender y asimilar algunos aspectos. Puede ocurrir que nuestros servicios no satisfagan las necesidades de ese puesto de trabajo concreto, pero en otros casos pueden surgir realidades más complejas, como desacuerdos entre compañeros o incluso un desinterés repentino por parte del empresario en mantener la colaboración. . Cualquiera que sea la causa, es un golpe para el trabajador.



Ser despedido durante el período de prueba... ¿Es mi culpa?

Si te despiden, es natural que te sientas frustrado y desanimado. Sin embargo, tienes que recuperar el orgullo y empezar a enviar tu currículum a otras empresas al día siguiente, sin perder tiempo. Hay que pasar página y concentrarse en buscar otro trabajo, mejor si cabe.

Dicho esto suena fácil, pero en realidad no lo es. Nadie reacciona tan rápido. En estas circunstancias es normal sentir rabia y desilusión durante semanas y es casi imposible encontrar inmediatamente la fuerza para empezar de nuevo. Además, todo es más complejo cuando el despido se produce durante el período de prueba.

Buscando un "por qué"

Por lo general, cada nuevo empleado comienza a trabajar con entusiasmo y motivación. La economía, el mercado laboral y las macroestructuras no facilitan la búsqueda de empleo. En promedio, toma de tres a seis meses.

En consecuencia, cuando encontramos un trabajo, nos abruma una mezcla de emociones, ansiedad y el deseo de que el trabajo pueda ser estable y duradero. Ser despedido durante el período de prueba crea vergüenza y consternación al principio. Normalmente, la persona quiere saber las razones del despido. Estos pueden ser:

  • Sus habilidades no reflejan las características requeridas por el puesto.
  • No se considera lo suficientemente competente.
  • La persona no ha recibido una adecuada formación previa al trabajo. No recibió la capacitación adecuada, no se le dijo qué esperar ni se le mostró cómo realizar ciertas tareas. Todo esto conduce a errores durante el período de prueba.
  • Desacuerdos y dificultades de adaptación a un entorno laboral complejo.
  • Hay otra realidad muy común: la empresa puede decidir que ese puesto de trabajo no es necesario. Si te despiden al poco tiempo de ser contratado, una de las causas puede ser una mala gestión por parte de la empresa, que decide que puedes rescindir un contrato de trabajo incluso antes de que te contraten.

Ser despedido al poco tiempo de encontrar trabajo: ¿qué hacer?

Perder un trabajo no es fácil de manejar. Y menos aún cuando el despido se produce pocos días después de la contratación. Todos los proyectos fracasan de repente. Nos encontramos sin ingresos económicos y obligados a buscar un nuevo trabajo. Una búsqueda que puede durar varios meses. En tal situación, se deben seguir algunas pautas.



Formas de afrontar un despido inesperado al poco tiempo de firmar un contrato de trabajo

El primer paso es entender el motivo del despido. Es bueno saber dónde nos equivocamos y si es nuestra responsabilidad. Si se debe a factores externos, es mejor aceptar lo sucedido.


Si no avanzamos, aumentaremos nuestro sufrimiento y nos sentiremos víctimas. También disminuirá nuestra autoestima y cambiará la imagen que tenemos de nosotros mismos.

  • Tomemos una semana libre. Tardará unos días en gestionar, asimilar y expresar emociones como la ira y la tristeza. Descansar cuerpo y mente puede ser de gran ayuda.
  • Le recomendamos que hable con amigos y familiares al respecto. Encontrar apoyo, sentirse comprendido y ser consolado seguramente lo aliviará.
  • Recupera y fortalece tu autoestima. Trate de recordar los logros que ha logrado en el pasado o los logros de los que está orgulloso. Un despido es un incidente puntual y aunque sea una experiencia desagradable, vales mucho más.
  • Necesitas ser proactivo. Si te despiden, lo último que puedes hacer es quedarte quieto, quejarte y obsesionarte con lo que pasó. Lo ideal es buscar un nuevo trabajo, posiblemente diferente, y sondear tu red de conocidos. Intenta encontrar otro tipo de trabajo y, de alguna manera, reinventarte.

Ser despedido durante su período de prueba puede ser confuso y desconcertante. Sin embargo, ocurre con más frecuencia de lo que pensamos.


Estos episodios destacan la importancia de aspectos como la formación preventiva del trabajador por parte de la empresa o hacer una mejor selección para que las habilidades buscadas respondan a las necesidades reales del negocio. Sin duda es una experiencia que provoca sufrimiento, pero también ayuda a crecer.

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