Prueba de Zulliger para selección de personal

Prueba de Zulliger para selección de personal

El test de Zulliger consta de tres tablas destinadas a evaluar los rasgos de personalidad y el equilibrio psicológico del individuo. Esta es la prueba más utilizada para seleccionar personal.

Prueba de Zulliger para selección de personal

Escrito y verificado por el psicólogo. ObtenerCrecimientoPersonal.

Última actualización: 15 2021 noviembre

La prueba Z o prueba de Zulliger es una prueba de tipo proyectivo ideada en 1942. A primera vista es casi inevitable no pensar en el test de Rorschach, con el que suele confundirse. Sin embargo, no sigue el mismo protocolo y adem√°s ofrece diferentes beneficios. Es f√°cil de aplicar y tiene par√°metros interpretativos mucho m√°s r√°pidos.



El objetivo de esta prueba es el mismo que el de cualquier otra herramienta proyectiva: describir rasgos ocultos de la personalidad a partir del propio enfoque del psicoanálisis. Teniendo en cuenta este detalle, ya podemos adivinar que hoy en día puede ser objeto de más de una crítica, pero no por ello deja de ser interesante. Se aplica principalmente en la selección de personal.

Un aspecto que puede ser significativamente ventajoso en comparación con otras pruebas proyectivas (como la figura bajo la lluvia, la prueba del árbol, la prueba de Murray), es que se basa en datos válidos y confiables. Las estadísticas que se producen al respecto le otorgan cierta confiabilidad a esta prueba, por lo que tiende a ser un buen aliado para el sector de Recursos Humanos.

Test de Zulliger: qu√© eval√ļa, d√≥nde y c√≥mo se aplica

No es casualidad que el test de Zulliger nos recuerde tanto al test de Rorschach. Esta herramienta fue desarrollada por Hanz Zulliger, un psiquiatra suizo que fue alumno del mismo Hermann Rorschach. Más tarde, el Dr. Zulliger se convirtió en un psicólogo infantil bastante influyente, así como en un defensor de la pedagogía psicoanalítica.



Antes de alcanzar la cima de su carrera, pas√≥ varios a√Īos trabajando para Rorschach. Su objetivo era comprender y profundizar en el estudio de la personalidad humana a trav√©s de la prueba de la mancha. A esto hay que sumar un hecho decisivo que se produjo en su vida: el estallido de la Segunda Guerra Mundial y la necesidad de contar con un ensayo para la selecci√≥n de los militares suizos.

Hans Zulliger se convirtió en una figura determinante en este sentido. Administró la prueba de inteligencia, la prueba de personalidad y las propias tablas de Rorschach. Sin embargo, se dio cuenta de un aspecto: esta prueba era demasiado complicada y en ese momento necesitaba fluidez, velocidad, eficacia y la capacidad de administrar la misma prueba a un promedio de 30 personas al mismo tiempo.

No pasó mucho tiempo antes de que se le ocurriera uno nuevo. Veamos en detalle sus características.

¬ŅQu√© eval√ļa la prueba de Zulliger?

La prueba Z o prueba de Zulliger es una prueba proyectiva. ¬ŅQu√© significa? Significa que es una herramienta de la que podemos obtener numerosas respuestas subjetivas.

Estos parten de estímulos que despiertan la fantasía de la persona sometida a la prueba, así como su sensibilidad, sus deseos, sus rasgos de personalidad, etc.

  • Esta herramienta destaca por su fiabilidad y facilidad de aplicaci√≥n.
  • Zulliger ide√≥ un test con el que identificar r√°pidamente a personas sin problemas psicol√≥gicos y que mostraban especial inclinaci√≥n hacia roles espec√≠ficos en el ej√©rcito.
  • Esta prueba tambi√©n ayuda evaluar los procesos mentales: los miedos, la adaptabilidad social, el universo emocional y la capacidad de autocontrol.
  • Hoy en d√≠a, la prueba Zulliger se administra en muchas oficinas de recursos de la umsnr para seleccionar al personal.

¬ŅC√≥mo se hace la administraci√≥n?

La prueba de Zulliger se puede administrar individualmente o en grupo. En ambos casos a la persona se le presentan tres mesas explicando que las figuras no representan ning√ļn objeto en particular; sin embargo, generalmente evocan algo diferente en cada uno. Se le pide entonces al indulto que le explique lo que le sugiere cada tabla.



  • La primera placa presenta tonos de gris, blanco y negro.. Es el m√°s compacto y debe sugerir un solo concepto a la persona. Representa el pensamiento profundo.
  • La segunda tabla es la m√°s interesante, ya que muestra diferentes colores. (la mayor√≠a muy animadas), as√≠ como varias zonas diferenciadas. Es el m√°s complejo, as√≠ como el que tiende a evocar el mayor n√ļmero de sensaciones y emociones. A la hora de evaluar suele representar aspectos como la capacidad y el orden, el autocontrol, etc.
  • Finalmente, la tercera mesa juega con el gris, el negro y el rojo. El dibujo sugiere siempre cierto dinamismo y movimiento y se asocia a las relaciones sociales.

Una vez que haya escrito sus ideas, sentimientos o imágenes, es hora de hablar. Es necesario explicarle al psicoterapeuta o psicólogo lo que se ve en cada rincón y en cada detalle de los tableros


¬ŅC√≥mo se interpretan los resultados?

Para evaluar el test de Zulliger se requiere cierto dominio y habilidad en el manejo del mismo. Por lo tanto, no puede ser administrado por nadie que no sea un experto en el tema.

  • No hay respuestas correctas o incorrectas.
  • Se analizan los datos de cada cuadro, as√≠ como la forma en que se expresa la persona. Cuantos m√°s detalles haya, m√°s sensaciones, im√°genes o experiencias sentir√° el sujeto examinado, mayor ser√° la puntuaci√≥n. Tambi√©n se evaluar√° la originalidad, la coherencia psicol√≥gica, el autoconcepto, el estilo de pensamiento, etc.

Si bien es un recurso proyectivo y claramente subjetivo, permite tener una visión global sobre el mundo interior y sobre la personalidad del candidato.


Hoy en día se suele utilizar en procesos de selección, junto con otras pruebas. La prueba de Zulliger sigue siendo una herramienta fascinante en la actualidad.

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