Prueba de Zulliger para selección de personal

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Prueba de Zulliger para selección de personal

El test de Zulliger consta de tres tablas destinadas a evaluar los rasgos de personalidad y el equilibrio psicológico del individuo. Esta es la prueba más utilizada para seleccionar personal.

Escrito y verificado por el psicólogo. ObtenerCrecimientoPersonal.

Última actualización: 15 2021 noviembre

La prueba Z o prueba de Zulliger es una prueba de tipo proyectivo ideada en 1942. A primera vista es casi inevitable no pensar en el test de Rorschach, con el que suele confundirse. Sin embargo, no sigue el mismo protocolo y además ofrece diferentes beneficios. Es fácil de aplicar y tiene parámetros interpretativos mucho más rápidos.



El objetivo de esta prueba es el mismo que el de cualquier otra herramienta proyectiva: describir rasgos ocultos de la personalidad a partir del propio enfoque del psicoanálisis. Teniendo en cuenta este detalle, ya podemos adivinar que hoy en día puede ser objeto de más de una crítica, pero no por ello deja de ser interesante. Se aplica principalmente en la selección de personal.

Un aspecto que puede ser significativamente ventajoso en comparación con otras pruebas proyectivas (como la figura bajo la lluvia, la prueba del árbol, la prueba de Murray), es que se basa en datos válidos y confiables. Las estadísticas que se producen al respecto le otorgan cierta confiabilidad a esta prueba, por lo que tiende a ser un buen aliado para el sector de Recursos Humanos.

Test de Zulliger: qué evalúa, dónde y cómo se aplica

No es casualidad que el test de Zulliger nos recuerde tanto al test de Rorschach. Esta herramienta fue desarrollada por Hanz Zulliger, un psiquiatra suizo que fue alumno del mismo Hermann Rorschach. Más tarde, el Dr. Zulliger se convirtió en un psicólogo infantil bastante influyente, así como en un defensor de la pedagogía psicoanalítica.



Antes de alcanzar la cima de su carrera, pasó varios años trabajando para Rorschach. Su objetivo era comprender y profundizar en el estudio de la personalidad humana a través de la prueba de la mancha. A esto hay que sumar un hecho decisivo que se produjo en su vida: el estallido de la Segunda Guerra Mundial y la necesidad de contar con un ensayo para la selección de los militares suizos.

Hans Zulliger se convirtió en una figura determinante en este sentido. Administró la prueba de inteligencia, la prueba de personalidad y las propias tablas de Rorschach. Sin embargo, se dio cuenta de un aspecto: esta prueba era demasiado complicada y en ese momento necesitaba fluidez, velocidad, eficacia y la capacidad de administrar la misma prueba a un promedio de 30 personas al mismo tiempo.

No pasó mucho tiempo antes de que se le ocurriera uno nuevo. Veamos en detalle sus características.

¿Qué evalúa la prueba de Zulliger?

La prueba Z o prueba de Zulliger es una prueba proyectiva. ¿Qué significa? Significa que es una herramienta de la que podemos obtener numerosas respuestas subjetivas.

Estos parten de estímulos que despiertan la fantasía de la persona sometida a la prueba, así como su sensibilidad, sus deseos, sus rasgos de personalidad, etc.

  • Esta herramienta destaca por su fiabilidad y facilidad de aplicación.
  • Zulliger ideó un test con el que identificar rápidamente a personas sin problemas psicológicos y que mostraban especial inclinación hacia roles específicos en el ejército.
  • Esta prueba también ayuda evaluar los procesos mentales: los miedos, la adaptabilidad social, el universo emocional y la capacidad de autocontrol.
  • Hoy en día, la prueba Zulliger se administra en muchas oficinas de recursos de la umsnr para seleccionar al personal.

¿Cómo se hace la administración?

La prueba de Zulliger se puede administrar individualmente o en grupo. En ambos casos a la persona se le presentan tres mesas explicando que las figuras no representan ningún objeto en particular; sin embargo, generalmente evocan algo diferente en cada uno. Se le pide entonces al indulto que le explique lo que le sugiere cada tabla.



  • La primera placa presenta tonos de gris, blanco y negro.. Es el más compacto y debe sugerir un solo concepto a la persona. Representa el pensamiento profundo.
  • La segunda tabla es la más interesante, ya que muestra diferentes colores. (la mayoría muy animadas), así como varias zonas diferenciadas. Es el más complejo, así como el que tiende a evocar el mayor número de sensaciones y emociones. A la hora de evaluar suele representar aspectos como la capacidad y el orden, el autocontrol, etc.
  • Finalmente, la tercera mesa juega con el gris, el negro y el rojo. El dibujo sugiere siempre cierto dinamismo y movimiento y se asocia a las relaciones sociales.

Una vez que haya escrito sus ideas, sentimientos o imágenes, es hora de hablar. Es necesario explicarle al psicoterapeuta o psicólogo lo que se ve en cada rincón y en cada detalle de los tableros


¿Cómo se interpretan los resultados?

Para evaluar el test de Zulliger se requiere cierto dominio y habilidad en el manejo del mismo. Por lo tanto, no puede ser administrado por nadie que no sea un experto en el tema.

  • No hay respuestas correctas o incorrectas.
  • Se analizan los datos de cada cuadro, así como la forma en que se expresa la persona. Cuantos más detalles haya, más sensaciones, imágenes o experiencias sentirá el sujeto examinado, mayor será la puntuación. También se evaluará la originalidad, la coherencia psicológica, el autoconcepto, el estilo de pensamiento, etc.

Si bien es un recurso proyectivo y claramente subjetivo, permite tener una visión global sobre el mundo interior y sobre la personalidad del candidato.


Hoy en día se suele utilizar en procesos de selección, junto con otras pruebas. La prueba de Zulliger sigue siendo una herramienta fascinante en la actualidad.

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