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    Influencia del grupo en la percepción individual

    Quien soy
    Joe Dispenza
    @joedispenza
    FUENTES CONSULTADAS:

    wikipedia.org

    Valoración del artículo:

    Advertencia de contenido

    ¿Estás completamente seguro de tus percepciones? ¿Cree que su capacidad de evaluación podría cambiar? ¿Bajo que circunstancias? ¿Eres una persona sugestionable? Continuando con el tema de la manipulación y los niveles de sugestión, recordé un antiguo experimento realizado en Psicología que siempre he compartido con mis alumnos y que es muy significativo para mí para comprender la dinámica de las relaciones interpersonales en grupos. y los niveles El experimento en cuestión fue desarrollado por Ash en 1951, su idea era demostrar el poder de la mayoría sobre el individuo. En este estudio, grupos de ocho personas tuvieron que evaluar la longitud de tres líneas: A, B y C .Se pidió a las personas que decidieran qué línea era la más larga y que expresaran su opinión en voz alta. Seguramente todos estarán de acuerdo en que es la línea A, pero para el 33% de las personas que participaron en el experimento no lo fue. Su percepción varió. Porque siete de las ocho personas que participaron en cada uno de los subgrupos fueron previamente capacitados para evaluar incorrectamente la longitud de las líneas. De esta manera, cuando llegó su turno, las personas "inocentes" vacilaron en su respuesta e incluso se alinearon con la opinión del grupo. De esta manera Ash afirma que la presión social puede actuar, esencialmente, de dos maneras: provocando una verdadera cambio en la percepción y criterio de la persona (este sería el caso de personas altamente sugestionables) o provocando un acuerdo externo pero un gran disgusto y desacuerdo interno (es decir, la persona miente al expresar lo que no cree coinciden con la opinión del grupo) Posteriormente Petrovski, un psicólogo ruso, aseguró que existe una tercera forma de condicionamiento grupal: el confomismo colectivista. Esta nueva variante sostiene que: incluso cuando la persona no está de acuerdo con los criterios del grupo, se ajusta a sus opiniones sin experimentar un disgusto interno porque la armonía del grupo es más importante para él que afirmar sus propios criterios. Puede ajustarse a las opiniones del grupo Creo que lo fundamental es analizar las profundas implicaciones que tienen estos simples resultados. Casualmente, las dos principales críticas dirigidas al experimento de Ash resultan ser los puntos clave para reflexionar sobre los resultados. Analicémoslos detenidamente: - Las ocho personas que formaban cada subgrupo no tenían sentido de pertenencia ni enfrentaban los complejos procesos de influencia del grupo porque el grupo fue creado artificialmente en el laboratorio.. De hecho, y esto indica que si el experimento se hubiera desarrollado dentro de un grupo verdaderamente cohesionado, este 33% de acuerdo probablemente habría aumentado considerablemente, porque el grupo habría ejercido mayor influencia y control sobre la persona "inocente". La tarea de decisión sobre la longitud de las líneas no involucró emocionalmente a la persona. Es cierto que no nos esforzamos particularmente en distinguir la longitud de las líneas, si nuestro sistema de valores hubiera sido sometido a juicio quizás los resultados hubieran sido diferentes pero ... también debemos tener en cuenta que, en la misma medida que nos involucramos emocional o cognitivamente en una tarea, más miedo podemos manifestar frente a las críticas ya que erróneamente son consideradas como críticas a la persona y no a la tarea que se debe realizar. Así, también podemos ser más susceptibles a las opiniones grupales, así descubrimos que todos somos más o menos sugestionables por la opinión grupal, especialmente si experimentamos un cierto sentido de pertenencia al grupo. El grado de conformidad en las políticas de grupo puede variar adoptando tres posiciones clásicas: - Él sugirió: la persona que acepta y se deja convencer por los criterios del grupo sin ofrecer grandes resistencias. El conformista: la persona que no está de acuerdo con la opinión del grupo pero la acepta. En este caso podemos hacer referencia a: * Conformista indolente: no le interesa tomar una posición contraria porque simplemente no se siente involucrado en el desarrollo y funcionamiento del grupo * El conformista crítico: asume el criterio del grupo partiendo de la reflexión de que es mejor que todos acepten la decisión del grupo. El crítico: la persona que no se deja convencer, pide explicaciones, argumentos contundentes y lleva al grupo a una discusión que, siempre que se realice con alma reflexiva y con respeto por todos, puede resultar muy productiva y facilitar el grupo. crecimiento. ¿en qué posición estás?

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