Escribir una carta de presentación es muy importante, ya que agrega más información a lo que está contenido en nuestro currículum vitae. Hoy vamos a descubrir cómo escribirlo de la mejor manera.
Última actualización: 18 de febrero de 2022
Aunque a la hora de buscar trabajo creemos que nuestro currículum vitae es suficiente y avanza, en realidad es igual de importante Escribe una carta de presentación. En él podemos incluir alguna información sobre nosotros que está ausente en el currículum y que puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo que quieres o no.
En algunos casos, muchas empresas ya especifican que además de enviar la hoja de vida, requieren o agradecen más detalles sobre su formación y experiencia. El problema es que nadie nos ha dicho cómo redactar una carta de presentación, en qué aspectos debemos centrarnos y qué factores debemos tener en cuenta para que la empresa la lea hasta el final y sea decisiva para nuestra candidatura.
Allo stesso modo, no se recomienda enviar una carta de presentación sin el currículum. Además, como indica la Guía de búsqueda activa de empleo, se debe prestar atención a los detalles de redacción y estilo. Veamos en los siguientes párrafos qué aspectos debemos evaluar para redactar una carta de presentación que nos favorezca.
Consejos para escribir una carta de presentación
1- Contacta con el responsable de contratación
Cuando vamos a redactar una carta de presentación para una oferta de trabajo, es buena idea contactar con el responsable de contratación. En este sentido, lo ideal es destinar el primer párrafo a la oferta de trabajo consultada.
En este primer punto es lo mismo Es importante llamar la atención del gerente de contratación que leerá nuestra carta.. Para ello, te explicaremos por qué la empresa busca un perfil como el nuestro y por qué contamos con todos los requisitos necesarios. No iremos demasiado lejos, ya que tendremos tiempo para explicar por qué somos los candidatos que necesita la empresa.
2- Mostrar interés
Uno de los aspectos más importantes en una carta de presentación es mostrar interés en la publicación solicitada. Esto afectará la forma en que redactamos y presentamos nuestras ideas.
En este punto debemos consulte nuestra experiencia, la formación que tenemos y los cursos realizados y eso puede ser un plus para el uso al que aspiramos. No podemos olvidar las lenguas extranjeras, aunque no tengamos título, siempre que podamos demostrar que las dominamos.
3- Tono optimista y positivo
A la hora de redactar nuestra carta, es recomendable darle al texto un tono optimista y positivo. ¡Pero ten cuidado! A veces podemos ser demasiado efusivos y conversadores, un efecto a evitar.
Mantenga un tono optimista y positivo allí también evitará escribir una carta de presentación que sea reacia a la persona que la lee. No queremos ser contratados por castigo, sino por nuestros éxitos y habilidades.
Una carta de presentación debe resaltar nuestro interés en el trabajo y nuestro entusiasmo por una contribución que la empresa realmente necesita.
4- Puntos fuertes
A veces puede ser difícil expresar nuestras fortalezas, por eso escribir una carta de presentación es una tarea que requiere reflexión. El texto que enviemos debe ser veraz, responder a muchas de las preguntas que puede hacer el responsable de recursos humanos y resaltar los elementos que queremos que tengan mayor relevancia.
¿Qué fortalezas tenemos y son importantes para hacer el trabajo que estamos solicitando? ¿Qué habilidades podrían distinguirnos de otros candidatos? Responder a estas preguntas puede ofrecernos una idea útil sobre cómo atraer al lector. Por otro lado, recuerda que el destinatario de nuestra carta no nos conoce, por lo que tenemos en nuestras manos el poder de influir directamente en la primera impresión que nos causará.
5- Disponibilidad para una entrevista cognitiva
Una vez redactado el cuerpo de nuestra carta, debemos proceder con el final. Debemos agradecer la atención que nos ha prestado y mostrar nuestra disponibilidad para una entrevista cognitiva en la que resolver las posibles dudas que queden sin resolver con la documentación aportada.
Como decíamos, la carta de presentación nos genera una primera impresión en la persona encargada de reclutar. Por tanto, lo mejor que podemos hacer es cuidarlo hasta el más mínimo detalle y ser astutos en su redacción. Cada vez son más las empresas que buscan candidatos que destaquen, que sepan redactar bien, y enviar una buena carta de presentación ya es una demostración de ello.. Representa el esfuerzo que nos puede beneficiar sobre los demás candidatos al puesto.
