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    7 consejos para el crecimiento profesional

    Quien soy
    Joe Dispenza
    @joedispenza
    FUENTES CONSULTADAS:

    wikipedia.org

    Valoración del artículo:

    Advertencia de contenido

    ¿Sigues pensando en cómo crecer profesionalmente? Ser un empleado indispensable puede marcar la diferencia: depende del nivel de compromiso y cuanto estamos dispuestos a involucrarse. Aquí hay 7 consejos para el crecimiento profesional.

    1. Conviértete en el director ejecutivo de tu carrera

    Asuma la responsabilidad de su función y de cómo quiere desarrollarla. ¿No estás seguro por dónde empezar? Mire a sus colegas y pregúntese: ¿Quiénes son las mejores y más talentosas personas en su rol y cómo logran sus resultados? Haga una lista de estas habilidades que necesita (o tiene) y luego responda estas preguntas:



    ¿Dónde quiero mejorar?

    ¿Qué acciones debo tomar para mejorar?

    ¿Quién puede ayudarme durante este crecimiento?

    Luego tome su lista de preguntas y las respuestas que dio, y pregúntele a su gerente qué piensa. Espere una conversación sobre lo que se puede hacer para mejorar (su puesto, carrera y trabajo) dentro del contexto más amplio de la empresa, sin escrúpulos ni temores.

    2. Usa la inteligencia emocional

    La vida como adicto fluctúa entre altibajos. Todos tienen la capacidad de convertirse en expertos en su campo; la clave es dominar la capacidad de trabajar con personas y encontrar consuelo en la incertidumbre. Estas son las mejores habilidades para tener éxito en el trabajo y ser un empleado modelo.

    Adoptar una mentalidad innovadora significa ser un empleado capaz de pensar en el trabajo que realiza con nuevos ojos y la voluntad de reinventarse a sí mismo a través de un fuerte compromiso con el aprendizaje continuo. También significa vivir un compromiso con la inclusión y la diversidad, porque la innovación requiere diversidad de pensamiento y experiencia, y hace a todos más fuertes.



    3. Reconocer el fracaso

    El fracaso puede ser algo bueno. El fracaso es una valiosa oportunidad de aprendizaje que estimula el crecimiento y la innovación.

    Como empleado, no debe tener miedo de probar algo que nunca se ha hecho antes: observar críticamente las herramientas y los procesos implementados nos ayuda a probar qué son y qué podrían ser. Me doy cuenta de que esto puede ser más fácil decirlo que hacerlo, especialmente en una cultura donde puede que no sea tan seguro fallar. Pero en este caso, haga lo que pueda para impulsar su idea en su equipo.

    Hacerlo no solo lo ayudará a mejorar como empleado, sino que también elevará a su equipo y organización.

    4. Descanse lo suficiente

    Trate de dormir ocho horas cada noche. El sueño agudiza nuestra memoria, nos ayuda a aprender más y a tomar mejores decisiones, y también previene riesgos para la salud a largo plazo.

    Así que hazte un favor: deja el teléfono y vete a la cama. Será más productivo en el trabajo y en el camino hacia una vida más larga y saludable.

    5. Dar forma al ambiente en la oficina

    Tan pronto como termine esta pausa, volveremos a la normalidad lenta. Con él le devolverá la vida como empleado que va, con suerte, un par de veces menos, a la oficina. Necesita hacer que su oficina funcione para usted, averiguando cómo, cuándo y dónde ser más productivo en este entorno.



    Por ejemplo, si le gusta la mañana, considere entrar a la oficina una hora antes (en este momento, abra su PC desde casa ...) para trabajar, o hable con su gerente y proponga probar esa nueva videoconferencia. plataforma si conducirá a un aumento en su productividad.


    Por último, considere aprovechar las salas de teléfono u otras áreas privadas para evitar las trampas de la oficina de planta abierta.

    6. Evalúe su desempeño

    No puedes cambiar lo que no ves. Todos tenemos puntos ciegos, por lo que desarrollar la práctica de pedir comentarios a sus compañeros puede ser una excelente manera de comprender mejor qué tipo de profesional es usted.

    7.Haga de la comunicación efectiva su prioridad

    El crecimiento profesional también es una cuestión de comunicación. La comunicación clara y regular con sus colegas y su gerente lo definirá como una persona confiable y efectiva, y le dará la oportunidad de actualizar a otros sobre sus actividades y logros. Adquiera el hábito de comunicar regularmente en qué está trabajando a su gerente y colegas, preguntándoles en qué puede ayudarlos.


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